AGRADEZCO

TALLER DE APLICACIÓN

1. Teniendo en cuenta el siguiente formulario desarrolle el estudio del Perfil Ocupacional para el cargo de GERENTE DE TALENTO HUMANO

1. NOMBRES Y APELLIDOS

2. SUELDO

3. NOMBRES DEL CARGO

4. CÓDIGO

5. ENTIDAD

6. DIVISIÓN

7. SELECCIÓN

8. CARGO DEL JEFE INMEDIATO

9. FECHA DE ANÁLISIS

10. CIUDAD

11. DIRECCIÓN

DESCRIBA DE FORMA CLARO Y PRECISA, LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE EJECUTA EN EL CURSO NORMAL DE SU TRABAJO, INDICANDO LA PERIODICIDAD DE LA EJECUCIÓN. DIARIA (d), SEMANAL (S), QUINCENAL (Q), MENSUAL (M) MARCANDO LA COLUMNA CORRESPONDIENTE CON UNA X

FRECUENCIA

12. LABORES PRINCIPALES D S Q M

13. LABORES SECUNDARIAS D S Q M

14. LABORES OCASIONALES D S Q M

15. EDUCACIÓN: indique la educación formal (estudios, clásicos, técnicos o universitarios que necesita una persona para desempeñar el puesto, señalando el nivel de estudios y los años requeridos).

AÑOS NIVEL DE ESTUDIOS

15.1 Primaria

15.2 Bachillerato clásico

15.3 Bachillerato comercial

15.4 Bachillerato técnico – especialidad

15.5 Estudios Específicos son nivel universitario SENA y otros

15.6 Tecnólogo en Gestión del Talento Humano

15.7 Carrera Universitaria de Nivel Medio. ¿Cuál?

15.8 Carrera Universitaria. ¿Cuál?

15.9 Especialización Profesional. ¿Cuál?

16. EXPERIENCIA: Se necesita tener experiencia como requisito para entrar a ejerce el cargo SI __ No___ de acuerdo con la educación señalada y el conocimiento que usted tiene del oficio.

¿Cuál es la experiencia mínima necesaria para que una persona pueda desempeñarse a cabalidad en ese cargo? Señale con una X la casilla correspondiente.

Hasta un mes

Más de un mes y hasta seis meses

Más de seis meses y hasta doce meses

Más de doce meses y hasta dieciocho meses

Mas de dieciocho meses y hasta veinticuatro meses

Mas de veinticuatro meses y hasta treinta y seis meses

Más de treinta y seis meses y hasta cuarenta y ocho meses

17. ADIESTRAMIENTO: ¿Se necesita adiestramiento previo para ejercer el cargo? Si __ No__ ¿en el sitio de trabajo? SI __ NO __ señale el tiempo de entrenamiento que usted considere necesario.

Hasta un mes

Hasta un mes y hasta tres semanas

Más de tres meses y hasta seis meses

Más de seis meses y hasta doce meses

18. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO: De las descripciones que se presentan a continuación, señale con una X aquella que mejor defina el tipo de labores de su trabajo y el grado de revisión que reciben:

CLASES DE LABORES GRADO DE REVISIÓN

MUCHA MEDIANA POCA NINGUNA

Las labores que realiza son repetitivas

Las labores que realiza son variadas y sencillas

Las funciones que realiza son

variadas y de alguna dificultad

El trabajo es muy variado y difícil

El trabajo es extremadamente complejo

19. HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA

De los tipos de ejecución que se determina a continuación, señale aquel que mejor defina la forma de desarrollar su trabajo, marcando con una X la columna correspondiente.

DESARROLLO DEL TRABAJO FRECUENCIA

RARA

VEZ CON FRECUENCIA CON MUCHA FRECUENCIA

Sigue instrucciones definidas y

exactas

Toma pequeñas decisiones

Toma decisiones de alguna

importancia para resolver problemas

pequeños

Analiza y resuelve problemas

complejos

Planea el trabajo en líneas

generales y en detalles, toma

decisiones de mucha importancia

Presenta el trabajo realizado para

revisión y comprobación

20. HABILIDAD MANUAL: ¿Qué grado de habilidad manual se requiere para que la calidad y cantidad del trabajo sea la mejor? Indíquelo, señalando además la coordinación que debe existir con los sentidos por ejemplo la vista o el oído, o con otros órganos del cuerpo.

GRADO DE HABILIDAD MANUAL COORDINACIÓN DE LOS SENTIDOS

POCA MEDIANA MUCHA

Se requiere poca habilidad manual

Se requiere mediana habilidad manual

Se requiere mucha habilidad manual

21. RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE MAQUINARIA, EQUIPOS Y/O VALORES:

¿Tiene usted responsabilidad directa por los elementos que le corresponde manejar en el desarrollo de su trabajo? SI __ NO ___ Indique el tipo de elementos bajo su cuidado, su valor aproximado y la clase de daño o perdida que pueda ocasionar en ellos.

ELEMENTOS A CARGO BREVE ENUNCIADO VALOR APROXIM DAÑO PROBABLE

TOTAL PARCIAL

Maquinaria

Equipo

Equipo de Oficina Computador 1.500.000

Dinero

Materias Primas

Materiales Insumos de Oficina 500.000

Productos Terminados

Propiedades

Otros

22. RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN:

¿Debe usted supervisar a varias personas en desarrollo de las labores de su cargo? SI___ NO X Identifique el tipo de supervisión que le corresponde ejercer y el número de personas supervisadas señalando con una X la casilla correspondiente.

CLASE DE SUPERVISIÓN EJERCIDA NÚMERO DE PERSONAS

Supervisión Técnica

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 15 20

Asigna instruye y comprueba el trabajo de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 15 20

Personas que realizan labores

sencillas

Personas que realizan labores

especializadas

Personas que supervisan a otros empleados

Supervisión Técnica Administrativa

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 15 20

Asigna instruye coordina y comprueba el trabajo; Además responde por actuación del personal y puede llamarle la atención verbalmente o por escrito a: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 15 20

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