Perfiles de cargo. Gerente general

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DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO

PERFIL DEL CARGO

Versión: 001

Página  de

CARGO: Gerente general 

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Evaluar las tendencias de la industria y riesgos aplicables a la organización. Planifican, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y conducir el trabajo de la empresa, garantizando así una óptima prestación del servicio. 

ÁREA: Administrativo

EDUCACIÓN

Administrador de empresas (Magister), Ingeniero Comercial,

EXPERIENCIA

Gerente general con más 3 años en cargos directivos en las áreas financieras, Comercial y/o Administrativas.

COMPETENCIAS CORPORATIVAS

• Atención al detalle
• Atención al publico
• Autoorganización
• Comunicación no verbal
• Comunicación oral y escrita
• Disciplina
• Sentido de urgencia

PROCESOS

• Velar el cumplimiento legal
• Dirección y coordinación
• Formulación de estrategias
• Coordinar políticas internas
• Implementar sistema de gestión
• Mantener la confidencialidad

COMPETENCIAS HUMANAS

• Liderazgo
• Pensamiento critico
• Compromiso
• Comunicación efectiva
• Decisión
• Trabajo en equipo
• Iniciativa
• Capacidad de negociación
• Autocontrol
• Intuición
• Creatividad

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

• Contabilidad publica
• Innovación empresarial
• Liderazgo y trabajo en equipo
• Planeación estratégica y organizacional

INDUCCIÓN, ENTRENAMIENTO Y FORMACIÓN

• Se requiere, Visión empresarial y capacidad de planeamiento estratégico a mediano y largo plazo.

• Capacidad de liderazgo, carisma, motivación y un alto compromiso con el trabajo.

• Altísimo dominio de la expresión oral y escrita, que le permita ser portavoz de la organización cuando sea necesario.

• Instintos empresariales, capacidad de toma de decisiones y mucho coraje.

PRUEBAS TÉCNICAS PARA SELECCIÓN

Pruebas de conocimientos específicas

CARGO: Director Asistencial 

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Administrar, dirigir, coordinar y supervisar los programas de salud establecido por la organización, teniendo como objetivo proporcionar una buena atención médica oportuna y eficaz.

ÁREA: Administrativo

EDUCACIÓN

Enfermería Superior

EXPERIENCIA

Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada con el cargo en el sector de la salud.

COMPETENCIAS CORPORATIVAS

• Atención al detalle
• Atención al publico
• Autoorganización
• Comunicación no verbal
• Comunicación oral y escrita
• Disciplina
• Sentido de urgencia

PROCESOS

• Normas para el manejo de la Historia Clínica.
• Conocimientos básicos en sistemas.
• Sistema General de Seguridad Social en Salud.

COMPETENCIAS HUMANAS

• Liderazgo
• Disciplina personal
• Aprendizaje continuo  
• Productividad
• Responsabilidad
• Confianza en sí mismo  
• Desarrollo de relaciones
• Planificación y organización 

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

• Administración y gerencia, Sicología, Educación y capacitación, Idioma extranjero y Servicio al cliente.

INDUCCIÓN, ENTRENAMIENTO Y FORMACIÓN

• Realiza funciones asistenciales, administrativas, docentes e investigativas mediante una firme actitud humanística, ética, de responsabilidad legal y con conocimientos en las áreas biológicas, psicosociales y del entorno.

PRUEBAS TÉCNICAS PARA SELECCIÓN

Pruebas de conocimientos específicas

CARGO:   Director administrativo

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Valorar la planificación empresarial y estratégica para fijar los objetivos de los departamentos y directores individuales. Con el fin de Planear, organizar, dirigir y controlan los departamentos responsables por registros administrativos sea público o privado.

ÁREA: Administrativo

EDUCACIÓN

TÍTULO PROFESIONAL DEL NÚCLEO BÁSICO DE CONOCIMIENTO EN:

 Educación, Comunicación Social, Derecho y Afines, Administración, Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Administrativa y Afines.

Título de postgrado mínimo en la modalidad de especialización

EXPERIENCIA

Veinticuatro. (24) meses de experiencia profesional

COMPETENCIAS CORPORATIVAS

• Atención al detalle
• Atención al publico
• autoorganización
• Comunicación oral y escrita
• Disciplina
• Sentido de urgencia

PROCESOS

• Realizar el seguimiento administrativo y financiero a los recursos que genera la Secretaría.

• Velar por la correcta ejecución de los recursos de la Secretaría, de manera que se apliquen adecuadamente y atendiendo los principios constitucionales y legales.

• Responder por los procedimientos administrativos de los recursos técnicos, humanos y financieros que se requieran y programe para el cumplimiento de las funciones de la Secretaría.

COMPETENCIAS HUMANAS

• Administración
• Control
• Desarrollo social
• Estadística
• Gestión de conocimientos  

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

• Administración y gerencia
• Servicios de oficina y administrativos
• Idioma extranjero
• Servicio al cliente
• Recursos humanos y de personal

INDUCCIÓN, ENTRENAMIENTO Y FORMACIÓN

• La confirmación de las políticas está acorde con la normativa normatividad legal y técnica

• La comprobación de saldos corresponde con procedimiento técnico y financiero.

PRUEBAS TÉCNICAS PARA SELECCIÓN

Pruebas de conocimientos específicas