Descripcion de cargos y funciones . GERENTE GENERAL

-DESCRIPCION DE FUNCIONES

Nota: Las funciones consideradas en este documento son una guía para la evaluación y no un límite a las que el trabajador puede realizar.

NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: N/A

SUPERVISA A: Jefe De Operaciones-Operarios- Personal Administrativo-Producción  

OBJETIVO DEL CARGO:

Velar por el bienestar de la empresa, clientes y brindar el mejor servicio a sus clientes

FUNCIONES DEL CARGO:

En la Salida la entrega de nuestros productos:

• Asegurar el 100% de nuestras entregas diarias.
• Realización de la reunión de equipo.
• Asignación de tareas diarias.
• Supervisar la limpieza de las instalaciones y presentación personal de los empleados.
• Reportar las novedades (si las hay)

Entrega:

• Seguimiento a entrega 100%.
• Atención a las novedades al momento de la entrega.
• Acompañamiento diario en el campo.

Atención al Cliente:

• Visitas de medición del servicio.
• Atención de Quejas y Reclamos dentro del plazo.

En el Departamento de Talento Humano:

• Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa.
• Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo.
• Mantener la integración y socialización de la empresa, con el objetivo de mantener canales de comunicación y liderazgo positivo.
• Dirigir, controlar y gestionar todo el proceso de Dotación de Uniformes.
• Liquidar los aportes de los empleados en la Planilla de Seguridad Social y Parafiscales.
• Supervisar la recepción, Liquidación y trámites de las Incapacidades Generales y Laborales de los empleados a las EPS y ARP.

En la Parte Administrativa:

• Dirigir, controlar y gestionar todo el proceso administrativo de la oficina.
• Revisar y contestar oportunamente el correo electrónico y los requerimientos a que hubiere lugar.
• Desarrollar y participar en actividades tendientes al crecimiento de la empresa.

Otras:

• Asistencia a reuniones y capacitaciones programadas por la empresa.
• Informar al Jefe inmediato y al Área de seguridad cuando conozca de hechos ilícitos, o acciones que puedan generar robos, pérdidas de mercancías, daños a las instalaciones y en general cualquier acto o desviación que atente contra la integridad de los funcionarios y de la compañía.
• Dar y canalizar soluciones buscando la mejora continua, desarrollar y mantener las competencias propias y las del equipo de trabajo, reflejado en su trabajo diario y en la atención al cliente interno y externo.
•  Promover un adecuado ambiente laboral y clima organizacional para conservar el bienestar, la armonía y el trabajo en equipo, evitando cualquier tipo de acoso y maltrato para y entre las personas a cargo.
• Las demás responsabilidades que le sean asignadas por el superior inmediato y las requeridas por los procesos o por la compañía.

AUTORIDAD DE CARGO:

• Realizar las investigaciones Disciplinarias e Imponer Sanciones si hubiere lugar o reconocer el buen desempeño de los trabajadores.  
• Dirigir, controlar y gestionar todo el proceso de remuneración
• Realizar Liquidaciones de Contratos de Trabajo.

• Dirigir, controlar y gestionar todo el proceso contable y financiero de la empresa.