“ANÁLISIS DE EMPRESA: NUOVO PROFIL”

Elementos de la estructura del centro de trabajo

Tensiones comunes y puntos de adaptación

1. Breve historia de la comunidad

La sede central de “Nuovo Profil” se encuentra situada en el distrito de San Borja. La sucursal, con la cual trabajaremos el presente informe, se encuentra ubicada en el Cercado de Lima, considerado centro histórico. Este es el primer y más antiguo distrito de la ciudad. Cerca a este se encuentran diferentes lugares turísticos como por ejemplo, la plaza mayor, la catedral de Lima. O diversas iglesias visitadas a diario por muchos turistas y residentes de Perú, como por ejemplo La iglesia San Francisco o la de Santo Domingo.

1. Reputación de la comunidad

Cercado de Lima, para algunos usuarios es un lugar peligros, en el cual falta seguridad y orden público. Sin embargo, para otra es una parte de la historia de Lima, donde puedes conocer y culturizarte mediante algunos recorridos históricos que las agencias de tour ofrecen. La plaza San Martin, que es por donde se encuentra ubicada la sucursal de la empresa “Nuovo Profil” es bastante concurrida por las personas, debido a que es una plaza central por donde muchos de los buses pasan como parte de su recorrido.

2. Breve historia de la empresa en la comunidad

“Nuovo Profil” es una consultora que cuenta con 20 trabajadores, quienes se especializan en el área de Recursos Humanos con respecto al mundo de los negocios. La sucursal con la cual trabajaremos cuenta con cinco trabajadores, los cuales cuentan con diversas especialidades en áreas afines para poder brindar el servicio adecuado a sus clientes. Antes de situarse, la empresa realizó un estudio de mercado para poder analizar si era factible ponerla en este distrito, contando con variables como “la accesibilidad del público” y “la distancia para los trabajadores”, pues de este modo no presentarán problemas para llegar.  El Cercado de Lima resultó un lugar estratégico, pues cuentan también con diferentes empresas, las cuales, muchas de ellas tienen contacto directo con ella, tal es la Empresa Contratista (GCS).

2.1 Reputación de la empresa

Actualmente, la reputación de la empresa se encuentra calificada como “confiable” y “accesible”, pues cuenta con una página web donde se muestra lo que realiza. También es reconocida por Brindar un soporte en lo que es “Asesoramiento” y “Consultoría” en el ámbito empresarial, de este modo, las empresas muestran su satisfacción por el trabajo que realizan. La empresa acompaña también a sus clientes, y lo hacen poniendo en práctica todos los valores impuestos en ella, y de esta forma fortalecen su marca y tienen un desarrollo sostenible. Con respecto a la comunidad, no ha tenido problema alguno con ningún miembro de esta, pues su trabajo no interfiere con las personas que viven alrededor o cerca.

3. Contactos sociales de los trabajadores en la comunidad

La sucursal de la empresa es relativamente nueva. Teniendo en cuenta esto, la llegada de esta no ha causado un gran impacto en el edificio que se encuentran ubicados, por lo que no ha generado problemas con las demás oficinas que se encuentran brindando su servicio.

4. Status de los trabajadores en la comunidad.

No existe este tipo de problemas por parte de los trabajadores hacia la comunidad. Se consideran personas bastante humildes, mencionando que si su puesto de trabajo requiere algún cambio, sea el lugar donde sea, si los tratan bien y cumplen con las condiciones acordadas, no tendrían ningún problema en movilizarse al lugar que haga falta.

1. Discrepancias entre las normas de la comunidad y las del centro de trabajo

En la actualidad no existe ningún tipo de conflicto, ya que donde se encuentran ubicados, se puede considerar una zona empresarial. Ahí se encuentras ubicados varios edificios y todas son de empresas y oficinas. Al ser de oficinas cumplen un horario establecido de entrada y salida y es por ello que abandonan el trabajo a las seis de la tarde, siendo el máximo las siete p.m. El hecho de no haber vecinos alrededor facilita la convivencia en la comunidad.

2.2. Hostilidad de la comunidad respecto al centro de trabajo.

a) Hostilidad respecto a trabajadores o grupos de trabajadores.

Como se ha mencionado, la empresa se encuentra situada en un área empresarial, donde alrededor hay más edificios los cuales, la mayoría son de oficina. Por lo que no mantienen ningún inconveniente respecto a que la comunidad muestre hostilidad hacia el centro de trabajo.

b) Hostilidad respecto a los propietarios o directivos.

No se ha detectado ningún tipo de amenaza por parte de las personas allegadas a la empresa, con esto queremos dar a entender que las empresas que trabajan alrededor, se dedican a lo que les compete respecto a su puesto de trabajo. La sede está ubicada en el segundo piso de un edificio de ocho, con los otros pisos mantienen una alianza para controlar todo el tema de seguridad, por ello es que todos se brindan apoyo respecto a este tema, para así tener una tranquilidad respecto a sus cosas de valor.

3.1. Hostilidad del centro de trabajo respecto a la comunidad.

a) Hostilidad de los trabajadores respecto a la comunidad

Hasta el momento no ha habido ningún tipo de discriminación de los trabajadores hacia la comunidad.

b) Hostilidad de los propietarios o directivos respecto a la comunidad

Tampoco se ha registrado una discriminación por parte de los directivos hacia la comunidad. La encargada en esa sucursal es una persona que promueve mucho la unión y el trabajo en equipo. Tanto en su equipo de trabajo como en el lugar donde se encuentran instalado

4.1. Discrepancias entre el rol y el “Stattus” obtenido en la fábrica y el conseguido en la comunidad.

No se registró ningún tipo de discrepancia respecto a este punto. Debido a que la mayoría de las empresas situadas alrededor de esta se dedican a diferentes rubros, lo cual hace que muchos de ellos mantengan su posición en el mercado, sin la necesidad de tratar de sobresalir o intentar demostrar más a las empresas que los rodean.