CASO JUAN CARLOS FORERO

INFORME DE CONSULTORIA

CASO CARLOS FORERO EMPRESA NEWELL SANFORD

INTRODUCCION

Como es conocido por muchos, en la actualidad estamos sujetos a distintas fuerzas de cambio, que consigo traen nuevas presiones al ritmo de vida que como seres humanos debemos afrontar. Pueden ser indefinidamente variados, por los distintos tipos de prioridades, actitudes, responsabilidades o demás que nos brinda la individualización del ser. A continuación se presentan los motivos que dieron lugar al suicidio del señor Juan Carlos Forero, de igual manera analizaremos las falencias que tuvo la empresa Newell Sanford sobre las motivaciones y las demás necesidades básicas.

ACOSO LABORAL

Juan Carlos Forero, “un líder que reconocía el potencial de los demás, con habilidades para trabajar en grupo, con capacidad de análisis y flexibilidad, motivado con su posición y con la posibilidad de desarrollarse en la compañía”, si analizamos la vida que llevaba este, según la teoría de la motivación en la cual se evidencia una jerarquización de las motivaciones y necesidades básicas de cada ser, se puede verificar que un posible factor que alentó o contribuyo a la toma de esta decisión fue la pocas necesidades básicas desarrolladas por la empresa, las necesidades fisiológicas como la alimentación, el sueño, el agua, el aire y el sexo, estas necesidades estarán asociadas al concepto de homeostasis, lo cual se refiere a los esfuerzos automáticos del cuerpo por mantener un estado normal y constante. Cuando estas necesidades no son satisfechas por un tiempo largo, la satisfacción de las otras necesidades pierde su importancia, por lo que éstas dejan de existir. Otro carácter de estudio que tenemos que tener en cuenta es la necesidad de amor y seguridad, el poco tiempo que el señor Juan Carlos, podía compartir con su familia, ya que siempre le cancelaban sus vacaciones o los fines de semana le programaban reuniones para luego cancelarlas, si bien es cierto, que la familia es una de las primeras cosas con las que las personas nos familiarizamos y es uno de los agente que regula y generan nuestro comportamiento a futuro, en la seguridad el señor Juan Carlos, sentía la necesidad de quedarse en ese empleo por la estabilidad laboral que le brindaba la empresa, y porque sentía miedo a perder el manejo de su vida, de ser vulnerables y o débil frente a las circunstancias actuales. Si esto se hubiera entendido de dicha forma, se podrían haber generado posibles y mejores soluciones frente a los problemas anteriormente descritos. En consideración con lo anterior, el gerente debería haber tenido en cuenta que, al empleado no le disgusta trabajar, y a este se le puede motivar sin necesidad de presiones, lo que generaría una mayor productividad, sin haber generado un modelo de total desequilibrio entre las partes.

Por estos motivos, la toma de esta decisión no fue tomada de una forma acelerada, ya que muy seguramente este comportamiento y presión se debió haber estado presentando por un largo tiempo, la sumatoria de presiones

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