CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el contrato indeterminado bajo el Amparo del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y del Régimen Laboral especial que celebran de conformidad con el D. L Nº 1086 Ley de Promoción de la competitividad, Formalización y desarrollo de la, Micro y Pequeña Empresa y de Acceso al Empleo Decente, reglamentado por el D.S. Nº 008-2008-TR, de una parte como Empresa o entidad patrocinadora, ................ Nolberto con RUC Nº ............., con domicilio en el ........................ – Huánuco, propietario de “...................”, a quien en adelante se le denominará “LA EMPRESA”; y de otra parte la Sra. ............................. de nacionalidad peruana, con DNI Nº ............... domiciliada en el Jr. Mayo Mz. U Lt. 08 San Luis; a quien en lo sucesivo se le denominará “LA TRABAJADORA” ; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- LA EMPRESA requiere contratar los servicios de una persona para que realice trabajo de atención al público en la venta de combustibles y lubricantes.

SEGUNDO.- En virtud del presente documento, LA EMPRESA contrata los servicios de LA TRABAJADORA para que realice la labore especificada en la cláusula primera.

TERCERO.- El plazo de vigencia del presente contrato es indeterminado, para cubrir las necesidades a la que hace referencia en la cláusula primera, el contrato de trabajo que se suscribe tiene como fecha de inicio el 01 de Junio del 2011.

CUARTO.- LA TRABAJADORA cumplirá con las normas propias del centro de trabajo; así mismo el horario es de 8:00 horas diarias de acuerdo a la necesidad de LA EMPRESA.

QUINTO. - Las partes acuerdan que la remuneración que percibirá LA TRABAJADORA será el sueldo mínimo vital de S/. 600.00 (Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles), Las ausencias injustificadas por parte de LA TRABAJADORA implica la pérdida de la remuneración en forma proporcional a la duración de dicha ausencia.

SEXTO.- LA TRABAJADORA se compromete a cumplir sus obligaciones con Lealtad, eficiencia y responsabilidad aplicando para tal fin su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de LA EMPRESA.

SEPTIMO.- Queda establecido que para todo Beneficios laborales de LA TRABAJADORA se encuentra dentro del Régimen de la D.L Nº 1086 Ley de Promoción de la competitividad, Formalización y desarrollo de la, Micro y Pequeña Empresa y de Acceso al Empleo Decente, reglamentado por el D.S. Nº 008-2008-TR

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, en señal de conformidad se firman en Huánuco el primer día del mes de Junio del 2011.

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