Contrato De Trabajo

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

1. CONCEPTO

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.

Art. 53 del TUO de Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, en adelante LPCL.

2. CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Existen tres grupos de contratos de trabajo a modalidad:

2.1 Contratos de Naturaleza Temporal.

• Por inicio o incremento de una actividad

• Por necesidades de mercado

• Por reconversión empresarial

2.2 Contratos de Naturaleza Accidental.

• Contrato ocasional

• Contrato de suplencia

• Contrato de emergencia

2.3 Contratos para Obra o Servicio.

• Contrato para obra determinada o servicio especifico

• Contrato intermitente

• Contrato de temporada

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3. CARACTERISTICAS

3.1 Formalidad

a. Escrituración

• Deberán constar por escrito y triplicado obligatoriamente.

• Debe expresar su duración, establecer la fecha de inicio y término del contrato.

• Detallar las causas objetivas determinantes de la contratación; porque se le contrata, cuales son las circunstancias.

• Las demás condiciones de la relación laboral, así como las cláusulas especiales que se exigen según el tipo de contrato.

b. Conocimiento y Registro

• Una copia de los contratos serán presentadas a la AAT, dentro de los quince días naturales de su celebración o suscripción.

c. Entrega de copia al trabajador

• El empleador deberá entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del plazo de 3 días hábiles, de haber presentado la documentación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

d. Renovaciones

• La renovación de los contratos modales está sujeta a las mismas formalidades de la celebración del contrato.

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3.2 Duración de los contratos

Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, podrán celebrarse contratos por períodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.

3.3 Período de prueba

El periodo de prueba solo podrá establecerse en el contrato primigenio, salvo que se trate del desempeño de una labor notoria y distinta a la desempeñada previamente.

3.4 Desnaturalización de los contratos

• Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado.

• Cuando se trate de un contrato para obra determinada, si el trabajador continua prestando servicios efectivos después de terminada la obra.

• Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el término legal y el contratado continuase laborando.

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• Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la ley de productividad y competitividad laboral.

3.5 Derechos y Beneficios de los trabajadores

• Tienen derecho a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de

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