Desarrollo Humano

1° explica con tus propias palabras ¿qué es desarrollo humano?

Desarrollo humano es el proceso de expansión de las capacidades de las personas que amplían sus opciones y oportunidades

2° características del desarrollo humano

o El desarrollo humano se refiere a las personas y no a los objetos.

o El mejor proceso del desarrollo es aquel que permite elevar más la calidad de vida de las personas.

o La calidad de vida dependerá de las posibilidades que tengo, la persona de satisfacer adecuadamente sus necesidades humanas y fundamentales.

3° ¿Cuáles son los principales pilares de cada contexto del desarrollo?

Social, familiar, cultural, individual, étnico, socioeconómico e histórico

4° ¿Cuáles son los 4 enfoques ecológicos que afectan al desarrollo humano?

Según el enfoque ecológico, las influencias ambientales que afectan al desarrollo humano se presentan en 4 niveles: microsistemas, exosistema, macrosistema y masosistema.

5°escribe un ejemplo de los sistemas microsistema, exosistema, masosistema y macrosistema.

Microsistema: mi convivencia con mis padres, educación y parte de mi formación como persona.

Masosistema: escuela, familia. Aquí empieza mi formación en la escuela, pero con las bases que me dieron en mi casa empiezo a interactuar con personas, objetos y formar mi actitud.

Exosistema: veo lo que son partidos políticos, credencial de elector. Aunque no quiera afecta como individuo [políticos: sus decisiones afectan en el trabajo ó decisiones que tomen respecto a la vida de la sociedad, credencial de elector: es obligatoria para todos los tramites (sin ella no puedo tomar decisiones como individuo o trabajar)].

Macrosistema: ambiente socio-cultural del individuo incluye valores, creencias, ideas políticas (yo como persona ya grande con una formación, trabajo y familia, la sociedad me ve como una persona responsable, educada, tenemos mayor comunicación con la sociedad).

GLOSARIO

Atávico: se aplica en el conocimiento que imita o mantiene costumbre de vidas propias de otras épocas

Anacrónico: que es descuerdo con la época presente o que no corresponde a la época que se sitúa.

Amorfo: sin forma regular o bien determinada.

Amortigar: disimular la intensidad o fuerza de una cosa

Anarquía: La anarquía es la máxima expresión del orden, anarquía significa sin gobierno o más en Gral. Sin autoridad y es en este sentido que los anarquistas han usado continuamente la palabra.

Animadversión: enemistad, ojeriza, crítica, reparo o advertencia severa.

Anquilosado: detenerse algo en su proceso

Empréstito: es una fuente de finaciación ajena dividida en partes alícuotas llamadas obligaciones

Afluencia: concurrencia en Gral. Numero a un lugar o sitio

Aprémiate: que premia o urge

Arancel: es un impuesto o gravamen que se amplía en bienes, que son objeto de importación y explotación.

Arcaico: que pertenece a un pasado lejano o proviene de un periodo histórico antiguo

Argot: es un lenguaje específico utilizado por un grupo de personas que comparten una característica común por una categoría social, profesión, procedencia o aficiones

Arquetipo: modelo original y primario en una parte u otra cosa

Asuelto: descanso de una actividad laboral u ocupación de una persona que dura unas horas o un día.

Ecléctico: que es compuesto de elementos, opiniones, estilos, etc. De carácter diverso.

¿Qué es una organización?

Es una herramienta utilizada por las personas para coordinar algo que desean o valoran.

¿Qué es una empresa?

Una empresa es una organización, institución, o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

¿Cuáles son las Características de las organizaciones?

1. Complejidad. Es el crecimiento vertical que consiste en agregar departamentos o niveles jerárquicos, u horizontal que es cuando se agregan unidades de negocio a una organización.

2. Anonimato. Significa que una tarea debe ser llevada a cabo sin importar las características de quien la elabora. PUESTO: Unidad impersonal de Trabajo. la organización.

3. Rutinas Estandarizadas. Todas sus actividades se basan en Procedimientos y Programas que son pasos secuénciales. La diferencia entre Procedimientos y programas, es la asignación de Tiempos.

4. Estructuras Especializadas. Todo aquello que le da formalidad a la organización, ya que su cumplimiento es generalizado. Niveles Jerárquicos. Distintos escalones en una organización. Asignación de Funciones y actividades. Es general de un Puesto. Denominación de Puestos. Asignar un nombre al puesto ocupado. Lineamientos. Son las reglas que son impositivas, políticas que son lineamientos generales de la Organización. Líneas de Autoridad y Comunicación. Delimita el tipo de relación entre los puestos y sistemas de organización.

¿Cuáles son las razones de la existencia de una organización?

Las organizaciones existen para:

Aumentar la especialización y la división del trabajo

Utilizar la tecnología a gran escala

Gestión

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