El contrato psicológico

de trabajo porque existe una relación triangular en su relación laboral.

El contrato psicológico es definido “como la creencia de los individuos acerca de lo

que el empleador debe ofrecerle al empleado y lo que el empleador considera que el empleado

debe darle” (Rousseau, 2000). Esta creencia está limitada por la organización, el contrato

psicológico no es un documento legal sino un conjunto de expectativas mutuas, sobre el como

debe ser la relación de trabajo entre empleado y empleador.

Por esto se considera importante que el empleado y el empleador sientan, que se está

cumpliendo con las obligaciones adquiridas según lo esperado, para que de esta manera haya

una contribución significativa hacia la organización por parte del trabajador y hacia el

empleado por parte de la empresa.

En tal sentido, esta investigación tuvo como propósito, identificar las posibles

diferencias en el tipo de contrato psicológico que prevalece entre empleados con distinta

relación laboral (permanente-temporal) de tres empresas ubicadas en la Zona Metropolitana de

Caracas durante el segundo semestre de 2005.

El contenido de este trabajo se ha estructurado de la siguiente manera: 10

En el Capítulo I se contextualiza y delimita el problema de investigación, los

objetivos (generales y específicos) y las interrogantes que orientaron el estudio.

El Capítulo II recopila el producto de la revisión bibliográfica y documental que se

utilizó durante el proceso de investigación. Aquí se analizan y sistematizan aspectos

conceptuales y teóricos sobre concepto, tipo, evolución, importancia, formación del contrato

psicológico, de la relación laboral el concepto, tradición y cambios hacia finales del siglo XX,

nuevas formas de relación de empleo, ventajas y desventajas del trabajo temporal, entre otros.

De igual forma se presenta un marco referencial, el cual detalla una breve historia de las tres

empresas donde se llevo a cabo el estudio.

En el Capitulo III se plantea el marco metodológico utilizado para la realización de

esta investigación. En éste se señala el tipo y diseño de investigación utilizado y se explican

los métodos, técnicas, instrumento (adaptación del Psychological Contract Inventory) y

procedimientos empleados para la recolección y procesamiento de la información, validez y

confiabilidad. Se incluye también la definición conceptual y operacional de las variables que

componen el estudio, las dimensiones de las mismas, sus indicadores e ítems, así como la

población, muestra y los métodos empleados para la conformación de la misma.

En el Capitulo V se analizan los resultados obtenidos en el estudio a la luz de los

objetivos

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