Contrato psicológico

1. Plantee la definición o concepto de los términos contrato jurídico y contrato psicológico. Indique puntualmente los datos de su fuente bibliográfica de referencia.

• Contrato jurídico: Es el negocio patrimonial que tiene un carácter bilateral, cuya finalidad es constituir, modificar o extinguir una relación jurídica patrimonial (Diez-Picazo, 1976).
• Contrato psicológico: Rousseau (1989) lo define como “un conjunto de creencias individuales en los términos y condiciones de un acuerdo de intercambio recíproco entre una persona y otra parte” (Citado en Palací, 2008, pg.109).

1. Comente si, desde su punto de vista, la incorporación a una organización (cualquiera que sea) implica la necesaria configuración de ambos tipos de  contrato. Sustente su respuesta.

Sí, son necesarios los dos tipos de contrato, por una parte es obligatorio tener un contrato jurídico, mostrando la parte formal de la organización. Pero algo muy esencial sería la presencia de un contrato psicológico en donde se toman en cuenta la perspectiva y expectativa de cada miembro. De esta manera se crea un clima apropiado entre el empleado y el jefe, solo si se cumple el contrato psicológico de parte de las dos personas.

1. Señale cuando menos tres aspectos puntuales contenidos en un contrato jurídico y comente si deben guardar o guardan correspondencia directa con aspectos de un contrato psicológico.

• Consentimiento: Al aceptar el empleo con su consentimiento, pone su confianza en las manos de los rangos superiores de la organización.
• Objeto: El jefe debe tener la certeza de que el empleo puede ser realizado por alguien, de esa manera brindará comodidades a su trabajador.
• Capacidad: Todo empleado tiene derechos y deberes. Derechos que espera que sean cumplidos por sus superiores, y deberes que ellos esperan de sus trabajadores en general.

1. ¿Cuál es la naturaleza particular y específica de los aspectos comprendidos en un contrato psicológico? Explique su respuesta y susténtela con las correspondientes citas bibliográficas.

Alcover de la Hera, Martinez, Rodriguez y Dominguez (2004) mencionan que la naturaleza tiene aspectos:

• Naturaleza organizacional y social: Los mensajes son creados y transmitidos por la organización, también son transferidos por los compañeros de trabajo.
• Naturaleza psicológica: Implica actitudes, las cuales influyen en la recepción e interpretación de los mensajes.

1. Señale cuando menos tres aspectos implícitos en un contacto psicológico desde la perspectiva del individuo y tres aspectos implícitos desde la perspectiva de la organización. Para el caso ubíquese en la posición de cualquier individuo y cualquier organización.

Perspectiva del individuo.

• Información clara, saber qué es lo que la organización espera de ellos.
• Ser escuchados, tomar en cuenta sus ideas y respetarlas.
• Tener autonomía dentro de la organización; de esa manera, el individuo podrá trabajar de la mejor manera que vea conveniente, siendo eficaz.

Perspectiva de la organización.

• Las tareas deberán de ser cumplidas de forma correcta en el tiempo establecido.
• Tener capacidad de identificar, analizar y resolver los problemas que ocurren dentro de la organización.
• Confianza suficiente para expresar lo que sienten, y poder encontrar una manera de beneficiar a todos los que pertenecen a la organización.

1. Comentario de la clase.

Ha sido una manera muy efectiva de ver los puntos de vista de las personas que nos rodean, para poder comprender qué es lo que esperan de nosotros y que ellos sepan qué es lo que nosotros esperamos, debido a que muchas veces actuamos de forma egoísta pensando en cómo nos sentiríamos bien y cómo saldríamos beneficiados. Es por eso que se debe de buscar una solución para llegar a un consenso entre las dos perspectivas.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

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