HUELGA

4.5 HUELGA

El Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo define la huelga diciendo que: “es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.

Este precepto viene a establecer que la titularidad del derecho de huelga corresponde a los trabajadores constituidos en coalición.

OBJETIVOS DE LA HUELGA

Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, “la huelga deberá tener por objeto”:

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;

Obtener de los patrones la celebración del contrato ley en las empresas y exigir su revisión al terminar el período de vigencia.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o establecimientos en que se hubiese violado;

Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación y utilidades;

Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados.

Exigir la revisión de los salarios pactados en los contratos colectivo y contratos ley.

REQUISITOS DE LA HUELGA.

Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;

Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 929, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos, y;

Que se cumpla previamente los requisitos señalados en el Artículo 920.

OBJETIVOS DE LA HUELGA

Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, “la huelga deberá tener por objeto”:

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;

Obtener de los patrones la celebración del contrato ley en las empresas y exigir su revisión al terminar el período de vigencia.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o establecimientos en que se hubiese violado;

Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación y utilidades;

Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados.

Exigir la revisión de los salarios pactados en los contratos colectivo y contratos ley.

ETAPAS POR LAS QUE PASA LA HUELGA

1. PERIODO DE GESTACION; En este período se elabora el pliego de peticiones o reclamos, que desde luego debe ser por escrito y en el cual se debe manifestar

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