La Huelga

INTRODICCIÒN

En este ensayo se desarrolla el tema de la huelga por cuanto hace a su conceptogeneral y también el concepto de la legal.Esta diseñado para el mejor entendimiento del tema sus principios y también suhistoria en donde podremos encontrar los puntos esenciales de las distintashuelgas que se han dado en el mundo desde la segunda guerra mundial o guerrafría.Los tipos de huelga como son: la huelga legalmente lícita, huelga ilícita, huelga justificada he inexistenteLa huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que esun procedimiento o instrumento .para imponer una solución sustantiva. Laconstitución, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho ahuelga.Que la ley será la que reglamente esta y ella puede someterla restriccionesespeciales en los servicios públicos que ella determine.La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presión queemplean los trabajadores consistente en la perturbación del proceso productivo delempresario para el que se presta el trabajo, a través de la realización dedeterminados comportamientos posibles (la abstención o cesación del trabajo),tendentes a la consecución de un fin.El presente trabajo es una recopilación de información que nos indica las diversasalternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuandosucede una conflicto de huelga en nuestro país.

GABRIELA VENCES TORRES 6D

ANTECEDENTES DE LAS INSTITUCIONES JURIDICAS:

A partir de 1917 la huelga aparece en México, según lo indica la fracción XVII delarticulo 123 Constitucional, como un derecho de los obreros y, por lo mismo, comouna institución jurídica.

ANTECEDENTES DE LA HUELGA

Debemos ante todo precisar lo que se ha entendido por huelga,independientemente de que nuestra ley la defina en determinado sentido.La huelga se nos presenta como la suspensión del trabajo realizado por todos o lamayor parte de los trabajadores de una misma empresa, con el propósito deparalizar las labores y en esa forma presionar al patrón a fin de obtener queacceda a alguna petición que le han formulado y que los propios huelguistasconsideran justa o, cuando menos, conveniente.

ANTECEDENTES DE LA HUELGA EN MEXICO

Diversos autores mexicanos relatan que, a pesar de que el articulo 925 del CódigoPenal de 1871, prohibió la huelga, tuvieron lugar muchos movimientos de estaclase, como el de mineros de Pachuca, en 1874, los de los obreros de la fabricaLa Fama Montañera, de Tlalpan, en 1877 y otros que se siguieron presentando enel régimen del Gral. Díaz.

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El Código Penal de 1871 sancionaba las medidas para hacer que subieran obajaran los salarios. Algunos de esos autores sostienen que la disposición delCódigo Penal cayó en desuso, ya que no se aplico en las importantes huelgasferroviarias de principios de siglo.Los movimientos de huelga mas importantes que se registran en la épocaprerrevolucionaria, son conocidos como los de Cananea y Rio Blanco, ocurridosen 1906 y 1907.En ambos casos hubo en el fondo una causal obrero-patronal, aunque derivaronpor rumbos políticos, como indicaciones precursoras del movimiento social quepoco después habría de estallar. Lamentablemente en ambas ocasiones hubo unsaldo de muertos y heridos.Después de estos dos movimientos, que se han considerado como los más seriosen el campo obrero, ocurrieron sucesos políticos que trajeron como consecuenciael derrocamiento del régimen dl Gral.Porfirio Díaz y el triunfo de la Revolución, con las elecciones para presidente de laRepublica en que el voto popular favoreció al señor Madero, después ocurrió latraición del general Huerta y el asesinato de los señores Madero y Pino Suarez yse inicio ese periodo agudo de la lucha armada en el movimiento revolucionario,encabezado por el gobernador de Coahuila, don Venustiano Carranza, quien luchohasta derrocar al general Huerta.

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CONCEPTO DE HUELGA

La huelga es una institución de reciente data jurídica, cuyo origen es el resultadode movimientos sociales que utilizaban la interrupción de las labores, como meca-nismo de presión para obtener mejores condiciones de vida.En un principio, la huelga era una fórmula proscrita por la ley que, inclusive, Sepenaba con la muerte; sin embargo con el correr del tiempo se consideró que ésteejercicio colectivo podía contribuir al desarrollo social, si se le regulaba, o mejor dicho, se le domesticaba.La huelga, entonces, otorga a los trabajadores un instrumento que permite que, anivel colectivo, se atemperen, mediante una estructura jurídica, las desigualdadessociales imperantes en nuestra sociedad.La huelga se convierte en un ejercicio de un poder susceptible de generar undaño en aras de nivelar las fuerzas sociales.La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que esun procedimiento o instrumento .para imponer una solución sustantiva.La constitución, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho ahuelga.Que la ley será la que reglamente esta y ella puede someterla restriccionesespeciales en los servicios públicos que ella determine.La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presión queemplean los trabajadores consistente en la perturbación del proceso productivo delempresario para el que se presta el trabajo, a través de la realización dedeterminados comportamientos posibles (la abstención o cesación del trabajo),tendentes a la consecución de un fin.

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El presente trabajo es una recopilación de información que nos indica las diversasalternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuandosucede una conflicto de huelga en nuestro país.

LA HUELGA, DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Sostuvimos que el derecho colectivo del trabajo es, al mismo tiempo, derecho delos trabajadores y de sus grupos sindicales. Aquellas reflexiones son aplicables alos problemas de la huelga.El derecho de huelga es originariamente, un derecho de cada trabajador, peroconlleva el sello colectivo: este planteamiento expresa la esencia de la libertad yde los derechos década trabajador, lo que permite su diferenciación de losderechos individuales del hombre.Si afirmamos que el derecho de huelga es originariamente un derecho de cadatrabajador, es porque, ante todo, la libertad es un elemento integrante de lapersona humana y sólo de ella, y porque, en el caso concreto, consiste en lafacultad de intervenir en la formación y actividad de una coalición y emitir un votoaprobatorio o negativo para el ejercicio del derecho.No conviene olvidar que fueron los trabajadores, como personas físicas, quieneslucharon por la supresión del delito de coalición y de huelga.Pero conlleva

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