INVENTARIO MULTIFÁSICO DE LA PERSONALIDAD MINNESOTA

RODRÍGUEZ MÉNDEZ S. GLADYS 6PM2FICHA TÉCNICA GORDONNOMBRE DE LA PRUEBA: Perfil e Inventario de la Personalidad de GordonNOMBRE DEL AUTOR: Leonard V. GordonOBJETIVO: Evaluar la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos enelfuncionamiento diario de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, EstabilidadEmocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor.FORMA DE APLICACIÓN: Colectiva, individual.CAMPO DE APLICACIÓN: Laboral, Áreas industrial y ocupacional, centros de evaluación, niveles directivos,representantes de ventas, conducta de consumidor, investigación militar, investigación de salud einvestigación educacional.TIEMPO: 20 A 25 minutos de aplicación.DIRIGIDO A: Adultos o personas con nivel universitario.MATERIAL: 2 Cuestionario de Aplicación (Test Perfil y Test Inventario Hoja de Respuestas Únicapara ambos testy 1Plantilla de Calificación ahuladay Perfil Y Tablas Normalizadasy Manual de aplicaciónINSTRUCCIONES:En este protocolo encontrara varias descripciones de características personales. Dichasdescripciones se agrupan en conjuntos de cuatro. Usted debe examinar cada conjunto y elegirla descripción a la que usted más se parece. Una vez escogida, márquela con una línea gruesaen la columna designada con el signo de + (mas).Después, examine las otras tres descripcionesdel grupo y elija aquella a la que usted menos se parece; entonces márquela con una barra enla columna designada con el signo de ± (menos). No marque ninguna de las descripcionesrestantes.Ejemplo:y Tiene excelente apetito.y Se enferma con frecuencia.y Sigue una dieta balanceada.y No hace suficiente ejercicio.Suponga que después de leer las cuatro afirmaciones del ejemplo, decidió que, aun cuandovarias aplican a usted, no hace suficiente ejercicio´ es la que más se parece. Por lo tantomarcara el espacio correspondiente en la columna designada con el signo de, como seencuentra en el ejemplo.Examinara entonces las otras tres afirmaciones y decidirá cuál es a la que usted menos separece. Suponga que se enferma con frecuencia se le parece menos que las otras dos. Marcarael espacio correspondiente en la columna designada con el signo ± como se muestra en el

ejemplo anterior. Para cada grupo solo debe existir una marca en la columna + y una marca enla columna-. No deben existir marcas en las dos afirmaciones restantes. En algunos casos leserá difícil decidir cuál de las afirmaciones deberá marcar. Tome las mejores decisiones quepueda. No existen respuestas correctas o incorrectas. En cada grupo deberá marcarúnicamente dos afirmaciones en la manera que se apliquen a usted. Asegúrese de marcar unaafirmación como a la que más se parece y una como a la que menos se parece. Deje las dosafirmaciones restantes sin marcar. Haga lo mismo con cada grupo y no omita ninguno de ellos.Ahora abra el protocolo y comience con el primer grupo.CALIFICACIÓN:Existe una plantilla para calificar el PPG y otra para el IPG. Contrario a lo que parece, el sistemade calificación es muy sencillo. A continuación, abra todos los folletos y deje a la vista lascolumnas de respuesta A, B, C y D. revise las respuestas para observar si se siguieron lasinstrucciones, es decir, si se marco una repuesta más y una menos en cada tétrada. Cuando nomás de dos tétradas en las columnas A y B o en las columnas C y D se omitieron o se marcaronde manera incorrecta podrán calificarse e interpretarse las secciones respectivas del perfil odel inventario. De haberse seguido las instrucciones por completo; las calificaciones obtenidasse encontraran dentro de un error estándar de medición de las puntuaciones resultantes. Esaconsejable que durante el escrutinio inicial se marquen con lápiz rojo las respuestas malborradas para no contarlas. Asimismo, será más eficiente calificar todos los protocolos primerocon una plantilla y luego con la otra.Calificación del Perfil (Plantillas ARES)La puntuación de cada rasgo se obtiene contando las marcas que aparecen a través de lasección correspondiente en la platilla perforada. Deben existir cuatro posicionamientossucesivos en la hoja de respuestas, con el fin de obtener las puntaciones separadas paraAscendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional y Sociabilidad. Para calificar la escalaAscendencia coloque la sección A de la plantilla sobre las dos columnas de la hoja derespuesta. Ajústela de manera que el área recortada en la parte inferior, coincida exactamentecon la casilla de calificación de la sección A en el folleto y las letras B y A respectivamente,aparezcan

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