Liderazgo

Papel del líder y formación de líderes

El papel principal del líder está basado en una autoridad que imparte ordenes con una relación de poder jerárquica con sus con sus subalternos por otro lado este papel fue reemplazado por un tipo de liderazgo que apoya a los empleados para que se involucren emocionalmente con lo que hacen y por lo tanto tengan mejores resultados. Para la formación de líderes son necesarios cinco puntos vitales que debe poseer:

-Tiene motivación y motiva a su equipo: la clave del éxito de los grandes líderes es que sienten pasión por todo lo que hacen .A través de la motivación transmiten mensajes positivos que influencian a la gente.

-Se adapta a los cambios: En este mundo tan impredecible y competitivo como el actual lo único permanente es el cambio, razón por la cual un líder pueda adaptarse rápidamente.-Posee autorregulación: un líder debe tener la habilidad de controlar sus sentimientos y emociones de forma razonable, dando así respuestas razonables acorde a la situación a la que se está enfrentando.

-Tiene autoconciencia: un verdadero líder se conoce así mismo, conoce sus limitaciones, confía en sus habilidades, potencia sus fortalezas, se esfuerza cada día por ser mejor y entiende como sus emociones afectan su desempeño.

-Es un modelo: El papel principal de un líder consiste en desarrollar un liderazgo basado en principios que sirva de modelo y de guía para las demás personas.

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