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La Prescripción En Materia Laboral

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Categoría: Temas Variados

Enviado por: Ledesma 11 abril 2011

Palabras: 34723 | Páginas: 139

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TANIA CARRILLO BOCSH

GUSTAVO FRANCISCO GUZMAN GONZALEZ

ISRAEL BECERRIL GAMA

I.- Prescripción

Es un medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones, mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas de la Ley.

II.-Formas de prescripción

La doctrina distingue dos formas de la prescripción: la adquisitiva a la que también se dan los nombres de usucapión y de la prescripción positiva, consiste, como dice el Código, en la adquisición de bienes, términos este que debe entenderse en su mas amplia acepción; y la extintiva, a la que se dan asimismo los nombres de liberatoria y de prescripción negativa, que a su vez consiste, según en el mismo Código civil, en la liberación de obligaciones. La doctrina nos explica que los elementos comunes a una y otra son el transcurso de un cierto tiempo y que se cumpla bajo las condiciones establecidas en la Ley.

De las dos formas de la prescripción, el derecho del trabajo conoce solamente la segunda, por que nuestro estatuto no regula la adquisición de bienes. Vamos pues a ocuparnos de la prescripción extintiva, no sin decir previamente que las reglas generales del derecho civil, desde la ley de 1931 y mas acentuadas en la de 1970, han sido adaptadas a los requerimientos del derecho del trabajo.

La exposición comprenderá una segunda limitación, porque sin el previo conocimiento de los principios que rigen la doctrina de los riesgos de trabajo, no pueden analizarse sus disposiciones especiales.

III.- Función de la prescripción

El derecho del trabajo, es un derecho imperativo, su cumplimiento no depende ni de la voluntad de los obligados a respetarlo ni del tiempo que transcurra entre el momento en que debió cumplirse y aquel en el que se reclama su aplicación. La relación de trabajo pertenece al grupo de reclamaciones jurídicas que se llaman de tracto sucesivo, efectos se realizan de momento a momento.

Es preciso distinguir la condición de los derechos consignados en la constitución, en la ley, en los convenios internacionales y en los contratos colectivos y la situación de los derechos concretos que adquieren los trabajadores por el trabajo prestado.

La prescripción no toca la vigencia del derecho objetivo, sino que, de conformidad con su definición, es un principio que decreta, por el transcurso del tiempo y bajo las condiciones legales, que el deudor queda liberado del cumplimiento de una obligación.

Es preciso concretar que la función de la prescripción en el derecho laboral al igual que en todas las ramas del derecho persigue un fin común que es el de otorgar seguridad jurídica a las relaciones entre particulares y entre particulares y Estado, esto en virtud de que las normas del derecho del trabajo son de orden público pero por otra parte los derechos de los trabajadores son irrenunciables, por lo que buscando así el fundamento constitucional de la prescripción en materia laboral es de observarse el siguiente razonamiento.

La Constitución como se señalo dice que las normas del derecho del trabajo son de orden público por lo que se sujetan a las reglas esenciales de todo procedimiento, por otro lado recordemos que los derechos de los trabajadores son irrenunciables por lo tanto de no existir la figura de la prescripción traería como consecuencia los abusos y las acciones dolosas por parte de los trabajadores, como por ejemplo, en el caso del despido de un trabajador, de no prescribir su derecho para demandar las indominaciones y el pago de salarios caídos podría llevar al trabajador a hacer de la indemnización un importe económico sin relevancia comparado con lo que se le tendría que pagar de prestaciones y salarios caídos, llevando en consecuencia a la quiebra a la fuente de trabajo, perjudicando no solo al patrón sino a los demás trabajadores.

IV.- Por que de la prescripción dentro del derecho laboral

Tomando como base para responder esta pregunta los antecedentes que se han logrado obtener del presente curso, creemos que la prescripción es una de tantas instituciones jurídicas que el derecho laboral a tomado de otras ramas del derecho, ante la necesidad de regular los términos y plazos en los que son exigibles los derechos del trabajador y del patrón, dando así certeza jurídica tanto a patrones como a trabajadores.

V.- Plazos de la prescripción

Dentro del articulado de la Ley Federal del Trabajo lo relativo a la Prescripción se encuentra en lo señalado por los artículos 516 al 522, de la lectura de estos preceptos podemos deducir claramente que existen dos tipos de prescripción una de carácter general y tres con el carácter de especiales o específicas.

La prescripción general esta prevista en el artículo 516 de la Ley que señala:

“Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepción que se consignan en los artículos siguientes”.

Una vez que se analizan cada una de las prescripciones especiales vemos con claridad que la prescripción general aplica para las prestaciones por ejemplo el pago de aguinaldo, la obligación se hace exigible el 21 de diciembre puesto que el patrón tiene hasta el 20 de diciembre para efectuar el pago del aguinaldo de no ser así la obligación se hace exigible el 21 de diciembre y a partir del 22 corre el plazo para la prescripción contándose un año a partir de ese momento, otro ejemplo es el de las vacaciones, el pago de utilidades entre otros.

Pasando pues al análisis de cada una de las prescripciones de carácter especifico tenemos en primer lugar.

Prescripción de un mes

La prescripción de un mes opera en dos casos: artículo 517

a) Respecto de las acciones de la patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios.

b) Por lo que hace a las acciones de los trabajadores para

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