Proceimiento Burocratico

Procedimiento burocrático

El procedimiento burocrático inicia con la presentación de la demanda ante el tribunal federal de conciliación y arbitraje, se radica a una de las 8 salas k integran el tribunal, esta admite la demanda y ordena el emplazamiento, dándole 5 días hábiles al demandado para contestar la demanda.

Cabe señalar k en la materia burocrática el actor desde el momento en k elabora su demanda, ofrece las pruebas para acreditar la acción k st ejerciendo, x consecuencia el demandado al presentar la contestación tmbn ofrece pruebas y además objeta las pruebas de la parte actora.

Una vez k se reciben la contestación, la sala verifique k el promovente haya acreditado su personalidad en los términos del artículo 134 de la ley federal d los trabajadores al serv del edo.

Se les reconoce su personalidad a los apoderados cuando el director jurídico realiza una promoción ante el tribunal señalando k en su carácter de apoderado otorga poder a diversos profesionistas, con las facultades previstas en la ley orgánica de cada institución anexando el nombramiento k le fue expedido por el titular de la dependencia.

La sala señala dia y hora para la celebración de la audiencia de pruebas, alegatos y resolución , en esa audiencia se le da el uso de la palabra a la parte actora para k proceda a objetar las pruebas del demandado, el demandado hace lo mismo y la sala emite su acuerdo señalando cuales se admiten y cuales se desechan.

Si las partes están inconformes pueden promover el recurso de revisión, dentro d las 24 horas siguientes.

En st recurso se señala la ilegalidad en la k incurre la sala, los argumntos resultan procedentes se emite un acuerdo plenario y se revok la resolución combatida.

Una vez k se desahogan las pruebas las partes formulan sus alegatos y se turna el expediente a proyecto de resolución, el cul debe de emitirse en el termino de 15 dias hábiles, notificadas las partes lo pueden impugnar mediante el juicio de amparo directo, el cual se promueve ante la misma autoridad k conocio del asunto a efecto de k lo turne al tribunal colegiado de circuito en materia de trabajo.

En el ámbito burocratico la relación laboral se da a través de nombramientos k pueden ser por tiempo determinado, obra eterminada y tiempo indeterminado.

Un trabajador de base k ha laborado x mas de 6 meses consecutivos tiene derecho a la basificacion del puesto k venia desempeñando, lo k refleja la stabilidad laboral, x lo k si el patrón pretende separarlo del servicio, tendrá k solicitar la autorización al tribunal federal de conciliación y arbitraje, a efecto de demostrar k incurrio en una causal de cese en los efectos de su ombramieeto , d no hacerlo s considera un sece injustificado.

Los trabajadores d confianza no tienen derecho a la stabilidad laboral, s dcir, si incurren en alguna causal de cese no stan protegidos x la ley para

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