Proteccion Del Trabajador

COMENTAR SOBRE LAS 3 ETAPAS EN LA EVOLUCION DE LA PROTECCION CONTRA EL DESPIDO DEL TRABAJADOR

Poder absoluto.-es decir, las relaciones de trabajo antiguamente estuvieron reguladas por legislación civil, comercial, encuadrándolo en la figura contractual del arrendamiento de servicios, por ello se consideraba que el contrato podía ser resuelto libremente, en cualquier momento, por decisión de cualquiera de las partes.

Poder limitado.- La regulación del despido busca limitar el poder extintivo del empleador, pues es el empleador el encargado de realizar el despido, y lo que busca es frenar los despidos injustificados que atentan contra los derechos laborales de las personas., hay sub etapas antes del despido existe el preaviso que es el aviso al despido ,pago de indemnización en caso de despido , prohibición de despidos en determinados periodos , la exigencia de que todo despido debe tener ( una justificación institución de la estabilidad).

Poder excepcional.- también llamado poder empresarial de despedir al trabajador que se transformó en un poder excepcional, no existe facultad salvo en determinados circunstancias, más o menos excepcionales. Producido el despido el trabajador que no lo considere justificado puede impugnar, su legitimidad, y obtener un pronunciamiento judicial que declare ilegitimo el despido.

Es necesario saber que la figura del despido es aplicada a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y sobre todo que laboran de manera subordinada,

Sin importar el número de horas diarias que pueda realizar los trabajadores.

En muchos países es común asociar al despido como la consecuencia de la mala conducta del trabajador, este es el caso de muchos países como Argentina, Alemania, la mala conducta es una causal de despido.

Para proteger al trabajador del abuso que pueda cometer el empleador al aplicar la figura jurídica del despido, se han establecidos consecuencias alternativas, ante un posible despido sin justificación; es decir se puede imponer indemnizaciones compensatorias o punitivas a favor del trabajador.

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