Garantizar la protección social de los trabajadores

OBJETIVOS PARA TRABAJADORES.

El principal objetivo es garantizar la seguridad social para el trabajador, ya que lo más importante es el bienestar del empleado.

 Buen trato. El trabajador busca, ante todo, que sus jefes en la empresa le den un trato acorde con su dignidad humana.

 Seguridad en la empresa. Por bueno que sea un trabajo y el sueldo que percibe, si el trabajador sabe que constantemente se está cambiando a los empleados, buscará otra empresa en la que esté segura su fuente de trabajo.

 Reconocimiento. El trabajador no sólo persigue una recompensa monetaria, si no también una recompensa inmaterial, que se le otorgue un adecuado reconocimiento a su colaboración, sugerencias, esfuerzo, etc.

 Posibilidades de progresar. Cuando un empleado, ve que, prácticamente, en la empresa no existen posibilidades de mejoramiento, buscará cambiarse a otra, en donde, aunque inicialmente gane menos, y el trabajo sea más duro, ve abiertas las posibilidades de mejorar su salario, su nivel jerárquico y su posición social.

 Independencia. El trabajador busca también que la empresa garantice la independencia de su vida familiar, religiosa, política, social, etc.

 Condiciones físicas. El trabajador busca condiciones de higiene y seguridad, que garanticen su vida y su salud, sin exponerlas a más riesgos, ni enfermedades, que aquéllos que son totalmente inevitables.

 Medio ambiente. El trabajador además busca que el medio ambiente en el que se desarrollan sus labores, sea moral y sano.

OBJETIVOS PARA EL PATRON

 Manejo del Flujo de efectivo. Todo empresario sueña con manejar de manera confiable sus ganancias.

 Minimizar las perdidas. En cualquier caso, el empresario tratara de disminuir las perdidas en base a lo obtenido, entre menor índice de riesgo en las perdidas, mayor ganancia.

 Maximizar la riqueza de los propietarios. La riqueza se mide por el precio de sus acciones o en este caso, por el plus valor que se le pueda dar al servicio.

TEORIA Y APLICADA A LOS MALABARISTAS DE PARADA.

DEFINICION DE TEORIA Y: Se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles. Se cree que los trabajadores disfrutan su trabajo físico y mental, actuando como si fuera un juego o mejor dicho como algo que se disfruta para ellos. Los trabajadores también poseen la habilidad para resolver cualquier tipo de problema que se dé, de una manera creativa, pero este tipo de talento es desaprovechado en muchas de las organizaciones al dar estas las normas, reglas y restricciones de cómo trabajar dejando al trabajador sin libertad. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores:

- La inversión de esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como el descanso y el juego.

- Las personas ejercen autodirección y autocontrol al servicio de objetivos con los que se sienten comprometidos.

- El grado de compromiso con los objetivos se da en proporción con la magnitud de las recompensas que se asocian con sus logros.

- Los seres humanos aprenden a aceptar y a buscar responsabilidades.

- Capacidad de las personas de ejercer un grado elevado de imaginación y creatividad en la solución de problemas.

- En las condiciones de la vida industrial moderna solo se utiliza de forma parcial las potencialidades de los seres humanos.

Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe:

- Considerar al individuo maduro y responsable.

- Considerar que el trabajador ejercerá un estilo de dirección participativo, democrático, basado en la autodirección y autocontrol y con escaso control externo.

La teoría Y está basada en que la persona que se encuentre al mando cree que dando las condiciones apropiadas para trabajar la mayoría de las personas trabajaran bien y tendrán un buen desempeño. También creen que la satisfacción que deja el realizar bien un trabajo ya sea mental o por el uso de fuerza, es un factor de motivación muy importante.

PLANTEAMIENTO Se utilizara dicha teoría debido a que el trabajo es meramente de campo, no podría mostrarse una estandarización como tal ya que se desgastarían recursos si se contratara vigilancia para checar si realmente se hace el trabajo.

Este tipo de personas que laboran en las calles, demuestran que realmente hacen su trabajo, ya que día con día lo realizan sin ninguna molestia.

En este caso se empoderaría al trabajador y se le daría la libertad de elegir dónde es que quiere laborar, no se le presionaría ya que su trabajo es artístico, solo se haría un tipo de consejería al respecto de su desempeño tomando en cuenta que él es el mayor recurso que tiene la empresa, pues brinda un servicio sublime de distracción en momentos de estrés.

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD:

SEGURIDAD

1. El orden y la limpieza son imprescindibles para mantener los estándares de seguridad, se debe colaborar en conseguirlo.

2. Corregir o dar aviso de las condiciones peligrosas e inseguras.

3. No usar elementos no incluidos en el acto sin estar autorizado para ello.

4. Usar las herramientas apropiadas y cuidar su conservación. Al terminar el trabajo dejarlas en el sitio adecuado.

5. Utilizar en cada tarea los elementos de Protección Personal (rodilleras, coderas, casco). Mantenerlos en buen estado.

6. No quitar sin autorización ninguna protección o resguardo de seguridad o señal de peligro.

7. Todas las heridas requieren atención. Acudir al servicio médico o botiquín.

8. No hacer bromas en el trabajo.

9. No improvisar, seguir las instrucciones y cumplir las normas.

10. Prestar atención al trabajo que se está realizando.

HIGIENE

1. Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo

2. No dejar materiales alrededor de lo que se esté ocupando como utensilio de trabajo. Colocarlos en lugar seguro y donde no estorben el paso.

3. Recoger todo material que se encuentre “tirado” en el piso que pueda causar un accidente.

4. Guardar ordenadamente las herramientas. No dejarlos en lugares inseguros.

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