REFLEXION COMPARATIVA DE LA FABULA UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS CON LA REALIDAD QUE AFRONTAN LAS ORGANIZACIONES EN LA ACTUALIDAD

REFLEXION COMPARATIVA DE LA FABULA UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS CON LA REALIDAD QUE AFRONTAN LAS ORGANIZACIONES EN LA ACTUALIDAD

PSICOLOGIA EMPRESARIAL

PRESENTADO POR:

JHON FRED BOBADILLO JIMENEZ

 PROFESOR:

BLANCA SANCHEZ

FUNDACION UNIVERSITARIA UNOCOLOMBO

V SEMESTRE

ADMINSTRACION DE EMPRESAS

En el basto mundo de las empresas y la competitividad las directivas de las organizaciones establecen sus pilares estructurales basados en su ideología, políticas y valores, debido a esto las organizaciones buscan talento humano con las características que se puedan adaptar a estas condiciones.

Dada esta afirmación puede surgir el siguiente interrogante: ¿La diversidad cultural se debe suprimir ante las culturas organizacionales?

Desde un concepto personal se trata de resolver este interrogante.

La diversidad cultural hoy en día está siendo influenciada por culturas de distintos países dando paso al término de transculturalidad pero este fenómeno no solamente se presenta en los exteriores de las organizaciones sino que también está afectando el interior de estas, por lo cual se puede dar un choque de culturas y valores que podrían ser aceptados o rechazados por cual quiera de las partes; dirigentes y empleados. Estos contrastes pueden producir en el caso de no ser aceptados positivamente problemas organizacionales que afectarían la productividad y el clima organizacional, dando lugar a los bajos rendimientos producidos por las prohibiciones y condiciones a las cuales se somete al ser humano, el termino de transculturalidad nos abarca una infinidad de pensamientos, costumbres, valores y razas, que están en constante roce dentro de las organizaciones, pero con la gran salvedad de que cada una de estas diferencias también poseen grandes talentos, los cuales incrementan las diferencias pero al mismo tiempo valorizan el desempeño individual y grupal.

Esos desempeños positivos son los que hacen competitivos al talento humano y a las organizaciones en ese basto mundo empresarial. Las organizaciones buscan en el talento humano además de las características de adaptación a sus culturas, las competencias que estos individuos puedan aportar al logro de los objetivos, cada persona puede desempeñar su rol desde una óptica diferente pero sin ir en contra de las políticas organizacionales, hay aspectos que no se pueden discutir o negociar en cuanto a las políticas de la organización, al mismo tiempo que esas políticas no pueden agredir la cultura nacional, de la cual hacen parte. Este es un aspecto muy importante que las organizaciones deben analizar antes de establecer sus culturas en las empresas, ya que estas consideraciones les podrían evitar fugas de talentos, las cuales se presentan cuando hay personas que no se sienten conforme con las formas de evaluación para sus gestiones, en las que  se hace más referencia hacia la parte de pensamiento personal, que a los propios resultados.

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