Retribucion

• Sueldos y salarios. Este concepto comprende únicamente el pago que se realiza al trabajador o empelado por el único concepto de prestación de servicios o ejercicio de sus actividades laborales.

• Prestaciones laborales y de seguridad social. Estas prestaciones se refieren al aguinaldo, pago de cuotas obrero-patronales, pagos de seguridad social y pago de vacaciones, entre otros. Estos conceptos son calculados de manera independiente y de manera particular, en la mayoría de los casos puede depender de la antigüedad que el trabajador lleve laborando en la empresa.

• Pagos extra. En estos conceptos se pueden contemplar aquellos pagos que no son obligatorios por ley para la empresa, pero que se llevan a cabo para mejorar la calidad y nivel de vida de sus trabajadores. Por ejemplo, seguros extra contratados con aseguradoras privadas o pagos por concepto de recreación.

• Premios y bonos. Aquí se contempla toda clase de incentivos enfocados a mejorar el rendimiento y calidad de trabajo del empleado. Los ejemplos más comunes suelen ser el bono por puntualidad, premio de asistencia, bono por logros obtenidos.

La importancia de conocer e identificar plenamente los conceptos retributivos radica en la facilidad que este conocimiento otorga para poder entender mejor los conceptos que la ley obliga a pagar, así como las facilidades que se puede tener para disminuir la carga de obligaciones tributarias, de seguridad social y laboral.

Categoría: Evaluación y Retribución

Escrito por Okairy Zúñiga

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