Retribuciones

VALUACIÓN DE PUESTOS Y SU CONTRIBUCION AL SISTEMA DE RETRIBUCION

La valoración de puestos es el punto de partida para el establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado. Esencialmente la valoración establece la contribución relativa de los puestos de trabajo a la organización. La valoración es el proceso de analizar y comparar el contenido de los puestos con el fin de situarlos en un orden jerarquizado, que sea la base del sistema de remuneración.

Para la valoración de los puestos de una organización:

• Analizamos los documentos existentes sobre el sistema de remuneración, la política para la creación de nuevos puestos y la estructura de puestos y departamentos existentes en la organización.

• Llevamos a cabo la descripción de puestos de trabajo, reuniendo las distintas descripciones en un Manual de Funciones.

• Elaboramos el Manual de Valoración cuya aplicación permitirá la puntuación de los puestos de trabajo.

• Llevamos a cabo la valoración de puestos. Esta valoración es comúnmente dirigida por un “comité de valoración” cuyos miembros son representativos de los distintos niveles y departamentos de la organización. Así se pretende alcanzar el máximo consenso en el resultado final.

• Analizamos la estructura salarial de la organización, asesorando en las medidas a adoptar para conseguir un sistema retributivo equilibrado y racional.

En la valoración de puestos de trabajo, aplicamos distintos enfoques en función de las características y necesidades de la organización.

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