Teorías De La Comunicación
Enviado por soyunperritofeo • 13 de Mayo de 2015 • 570 Palabras (3 Páginas) • 178 Visitas
ESCUELAS TEÓRICAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
. Analizar las cuatro escuelas del comportamiento organizacional
. Teoría Clásica
En esta teoría se trata de asegurar que las metas no ocurran por azar, sino con base en planes, programas y taras bien establecidas. Hace énfasis en el producto organizacionales, más que en consideraciones individuales, además de dividir las tareas en mentales y manuales.
Esta teoría propone una forma sistemática de estudio para las organizaciones, y establecen principios universales en materia de administración.
Además enfatiza los aspectos estructurales de la organización, como jerarquía y autoridad, reglas y procedimientos, relaciones formales, etc.
PAPEL COMUNICACIÓN
Hay una centralización en la toma de decisiones, incluyendo los comunicados oficiales y una cercana supervisión y control que este alerta en caso de desviaciones. Existe excesiva rigidez y formalismo, comunicación lente y poco oportuna.
Es orientada a temas de interés para la organización decidido desde arriba, sin dar mucha relevancia a las necesidades reales de los empleados.
. Teoría Humanista
Esta teoría tiene una visión más completa de la naturaleza humana y de su impacto en el desempeño de los logros de la empresa.
Algunos aspectos que se desarrollan en esta teoría son: liderazgo, motivación, relaciones y comunicación informal, cambio y desarrollo de recursos humanos.
Aquí se trata de conocer y comprender las organizaciones como entes sociales, sus relaciones grupales importantes, tanto formales como informales, y el impacto de elementos psicológicos.
La función de supervisión no se elimina, pero sí se limita a casos en que la comunicación y discusión abiertas no lleven a una conclusión satisfactoria
En conclusión, esta escuela trata de valorar adecuadamente el elemento humano en las organizaciones mediante una mayor participación y comunicación.
PAPEL COM
En esta escuela, más que en las demás, la comunicación organizacional es un elemento central y definitivo. Pues la comunicación toma un papel importante en los estilos de liderazgo, análisis de estructuras y redes de comunicación, formación de grupos formales e informales, infundir confianza, etc.
. Teoría Sistémica
Esta teoría considera que los elementos del entorno pueden afectar el desempeño y los resultados de cualquier organización.
Dice que todo sistema y cada uno de sus subsistemas, son identificados como una unidad económica, social y técnica, por lo que, deben ser analizas y estudiadas para medir sus efectos en la configuración del sistema.
Esta teoría considera las organizaciones como sistemas abiertos, que son aquellos que se visualizan en interrelación directa y continua con el medio que los rodea, del cual “importa” energía para funcionar,
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