Tipos de poder y su uso
Enviado por • 19 de Septiembre de 2012 • Tesis • 511 Palabras (3 Páginas) • 3.989 Visitas
Tipos de poder y su uso
1.Poder coercitivo
2.Poder de recompensa
3.Poder legítimo.
4.Poder de experto
5.Poder referente
6. Poder de información
1. Poder coercitivo
Es el potencial para repartir amenazas y castigos que fuercen a otra persona a cambiar su conducta. Ventajas:
Fácil de usar.
Aumenta la autoestima.
Desventajas:
El subordinado tenderá
a terminar la relación.
Requiere vigilancia.
2. Poder de recompensa
Es la capacidad de dar reforzamiento positivo para producir un cambio.
Ventajas:
Mantiene al individuo en la relación.
Desventajas:
No provoca la internalización o cambio de actitud.
3. Poder legítimo
Es el poder que uno tiene por su función o posición.
Ventajas:
Es autoridad y derecho a influir.
Desventajas:
No provoca la internalización o cambio de actitud.
4. Poder de experto
Las personas también adquieren poder porque otros reconocen sus capacidades en cierto terreno.
Ventajas:
No requiere vigilancia.
Estimula la internalización
de las conductas.
Desventajas:
Está limitado a un
campo específico.
5. Poder referente
Las personas adquieren la posibilidad de influir en
nosotros cuando las admiramos y nos agradan.
Ventajas:
No requiere vigilancia.
Tiende a acercar a emisor
y receptor.
Estimula la internalización
de las conductas.
Desventajas:
Es el más difícil de
conseguir.
6. Poder de información
Se produce cuando la persona que ejerce el poder controla
la información que afecta a las decisiones de los otros.
Ventajas:
Desventajas:
Las bases de poder no radican en la persona, como los cinco anteriores. Está
limitado a situaciones particulares
Poder vs. Autoridad
Por naturaleza somos seres sociales, y como tal tendemos a agruparnos y coordinarnos para el logro de nuestros objetivos, en tal caso es indispensable que se delimiten funciones dentro de esas organizaciones que formal o informalmente conformamos a fin optimizar recursos materiales y humanos. En la empresa, ya sea pública o privada están, o debería estarlo, bien establecidos los roles que cada uno de su integrantes desempeñan y son dirigidos por alguien que tiene el poder a quien denominamos líder y que generalmente embiste una autoridad dentro del sistema.
El poder ha sido estudiado a lo largo de la historia, y hasta clasificado, se le han puesto títulos como: poder de experto, de referencia, del puesto, de recompensa o coercitivo, y hablando de coerción me vienen
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