Tomar decisiones

Para tener una buena relación con los demás no debemos sentirnos superiores aunque tengamos un nivel

social, económico e intelectual más alto, sino que debemos ponernos en una especie de balanza y darnos

cuenta que a la hora de tenerle respeto a alguien todos pesamos lo mismo reconociendo que siempre habrá

diferencia tanto en las personas como en su desempeño.

También, a la hora de tomar decisiones debemos tener en cuenta los pensamientos e ideas de los demás, ya

que no todas las personas piensan igual a nosotros y lo que deseamos es llevarnos bien con todos.

Debemos siempre ver los valores positivos de los demás, sus mayores cualidades y explotarlas al máximo y

no estar buscando defectos en los demás que perjudiquen nuestra relación.

Si vamos a trabajar en grupo debemos halar todos para el mismo lado y no en contra de ellos. Todo esto

debemos ponerlo en práctica sin caer en la adulación, hipocresía y la manipulación.

Sin olvidar nuestra autoestima y recordar que somos una parte importante para alcanzar un buen desarrollo en

el trabajo en equipo, sabiendo que en nuestras manos tenemos el poder de ceder poder a los demás.

SECRETO #2

• Los camellos son buenos...

Este concepto nos habla de que en los proyectos en grupo las personas deben ayudar a que todos los demás se

destaquen, haciendo un equilibrio de talentos y no intentando de acaparar toda la atención en un solo miembro

del equipo, esto si se desea triunfar a largo plazo.

De esto se trata construir un camello, hacer una propuesta en la que participen todas las prioridades

individuales de cada miembro. Y aunque este camello no presente respuestas prontas es muy eficiente a largo

plazo.

Cada miembro sabe lo que esta tratando de lograr, pero no siempre piensa en lo que los demás miembros del

equipo quieren alcanzar por lo que es recomendable tener una buena comunicación y realizar una reflexión en

grupo y buscar la prioridad del grupo y no del individuo. Este es el trabajo que se consigue con un camello

que aunque tome más tiempo y más esfuerzo, en la mayoría de las situaciones resulta efectivo.

Los constructores de camellos o mejor conocidos como líderes son los responsables del futuro del grupo, ya

que combinan los puntos fuertes y la visión de todos los miembros del equipo para crear una propuesta que

todos puedan apoyar. A veces se gana y a veces se pierde pero la organización siempre termina triunfadora.

A la hora de construir un camello, el líder del grupo no puede olvidar las sugerencias de todos los miembros

del equipo ya que esto los hace sentir mejor, valorados y que están siendo tomados en cuenta en algo

importante.

Este camello debe estar construido en torno a la realidad del grupo,

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