Trabajo De Diario

MARCO TEORICO

INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES

Cuando se habla de Administración de Recursos Humanos, se toma como referencia la administración de las personas que participan en las organizaciones, en las cuales desempeñan determinados roles. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en organizaciones. La producción de bienes y servicios no pueden llevarla a cabo personas que trabajen aisladas. Cuanto más industrializada sea la sociedad, más numerosas y complejas se vuelven las organizaciones, que crean un impacto fuerte y duradero en las vidas y la calidad de vida de los individuos. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de las organizaciones. Cuales quiera que sean sus objetivos (lucrativos, educacionales, religiosos, políticos, sociales, filantrópicos, económicos, etc.) las organizaciones influyen en las personas, que se vuelven cada vez más dependientes de la actividad organizacional. A medida que las organizaciones crecen y se multiplican, son más complejos los recursos que se necesarios para que sobrevivan y crezcan.

El contexto que se aplica a la Administración de Recursos Humanos (ARH) está representado por las organizaciones y las personas que participan en aquéllas. Las organizaciones están conformadas por personas de las cuales dependen para conseguir sus objetivos y cumplir sus misiones. A su vez, las organizaciones son un medio para que las personas alcancen sus objetivos individuales en el menor tiempo posible, con el menor esfuerzo y mínimo conflicto, muchos de los cuales jamás serian logrados con el esfuerzo personal aislado. Las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varios individuos que trabajan en conjunto.

Los orígenes de la ARH, especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, se remonta a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones industriales, después del gran impacto de la Revolución Industrial. La ARH nace como una actividad mediadora entre personas, considerado hasta entonces incompatibles y totalmente irreconciliables. Era como si las personas organizaciones, aunque estuvieran estrechamente interrelacionados vivieran en compartimientos rígidamente separados, con fronteras cerradas y trincheras abiertas requiriendo un interlocutor extraño a ambas partes para poder entenderse o, por lo menos, reducir sus enormes diferencias. Este interlocutor era órgano denominado Relaciones Industriales que intentaba conciliar capital y trabajo, ambos interdependientes aunque en conflicto permanente.

...