Gestion de Personas

Evaluación Sumativa Unidad 1

Estimados estudiantes les invito a realizar la siguiente tarea individual calificada.

Instrucciones:

1. De manera individual realiza un resumen del texto que a continuación se menciona y selecciona palabras claves (3 puntos):

El libro y capítulo propuesto es: Chiavenato, Adalberto. Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill, 2000 Capitulo 1

- Se debe realizar un resumen de 150 a 180 palabras que incluya las ideas centrales abordadas, así como los conceptos esenciales presentados.

- Al final del resumen se deberán incluir 3 palabras clave (palabras o términos que proporcionan información temática o técnica acerca del texto).

- Se evaluará capacidad de síntesis, organización de ideas y claridad conceptual.

2. Realiza una pregunta al texto (3 puntos): realiza 1 pregunta sobre aspectos que no hayan quedado claramente explicitados, que sean contradictorios o generen inquietud en relación a sus propuestas. Debes argumentar desde qué parte de los textos se desprende la pregunta formulada. Se evaluará originalidad y agudeza de la pregunta.

Formalidades de la evaluación:utilizar márgenes, 2,5, letra Arial 11, interlineado 1,5.

Una vez realizada la actividad súbela a la plataforma para ser retroalimentado y calificado por el docente.

1. De manera individual realiza un resumen del texto que a continuación se menciona y selecciona palabras claves (3 puntos):
Adalberto Chiavenato, Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill, 2000 Capitulo 1

Palabras claves

Sistema Sociotécnico
Ambiente
Eficiencia
Sistema
Organizaciones
Eficacia
Sistema Abierto
Sistema cerrado
Organización Orgánica
Administración
Persona
Organización Mecanicista

Resumen

Las organizaciones están conformadas por personas, de ellas dependen para conseguir sus objetivos y cumplir sus misiones. Surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varios individuos que trabajan en conjunto.
Las características de las grandes organizaciones son: complejidad, anonimato, rutinas, estructuras personalizadas no oficiales, tendencia a la especiación y la proliferación de funciones, y tamaño.
La organización como sistema social es unidad social construida y reconstruida para lograr objetivos, y como sistema abierto es un conjunto de elementos relacionados de modo dinámico, que desarrollan una actividad para alcanzar determinado objetivo.
La Racionalidad de las organizaciones es adecuar los medios utilizados a los fines y objetivos que se desean alcanzar. Toda organización debe alcanzar eficacia y eficiencia.
Los Niveles organizacionales son: institucional, intermedio y operacional.
Tipos de Organizaciones: Mecanicistas (tradicional y rígida), y Orgánicas (contemporánea y flexible).
La ARH:
Nace como una actividad medidora entre personas y organizaciones, para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, que son elementos impulsores de la organización y socios de esta misma.

3 palabras clave: Organización, Persona y Administración.

2. Realiza una pregunta al texto (3 puntos): realiza 1 pregunta sobre aspectos que no hayan quedado claramente explicitados, que sean contradictorios o generen inquietud en relación a sus propuestas. Debes argumentar desde qué parte de los textos se desprende la pregunta formulada. Se evaluará originalidad y agudeza de la pregunta.

¿Qué hace que Katz y Kahn, junto con el enfoque de Tavistock, sean tan relevantes en este texto, habiendo tanta literatura y exponentes a cerca de este mismo tema?
La pregunta surge leyendo parte del texto de la página 20 a la 26.

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