Como Piesan Los Lider XXI

¿COMO PIENSAN LOS LÍDERES DEL SIGLO XXI?

Admitir que tanto Hitler como Ghandi eran líderes suena incomodo. En nuestra conciencia sabemos que es imposible ubicarlos en la misma categoría. Y empiezan las discusiones de lo que verdaderamente define al líder, sus características y sus propósitos. La verdad es que los dos fueron grandes líderes. El propósito o su filosofía de vida no interfieren a la hora de definirlos como líderes.

Sin duda los presidentes de los países han sido líderes. Si sus propósitos eran buenos o malos depende de a quienes se les pregunte y en qué tiempo.

Un líder sería aquella persona que a través de su conducta o comportamiento, pretende modificar la conducta de otras personas. Este ha de entender las motivaciones que mueven a las personas a actuar de determinada forma. Porque tiene la capacidad de estimular. El líder puede prever las reacciones de las personas que componen su equipo y tiene que dirigir las actividades con el fin de obtener los objetivos marcados. El líder no sólo propondrá actividades, sino que además las dirigirá. El líder ejecuta o hace ejecutar una acción, pasa entonces el líder a ser aquella persona que dirige a un grupo a la consecución de sus objetivos, coordinándolo e impulsándolo de forma conveniente y respetando cierta autonomía, brindándole información y controlando los resultados como responsable de los mismos.

También es importante mencionar que no solo un buen líder tiene que asignar actividades sino también le corresponde dejar que los integrantes expresen sus ideas, inquietudes, y dejar que surja la creatividad de los demás miembros.

Por otra parte tenemos que no solo existen líderes tan preparados es decir, que existe el tipo de líderes que no saben cumplir con sus deberes ya que la mayor parte del tiempo deja la responsabilidad a cargo de los demás miembros del equipo.

Y no solo surgen o existen este tipo de líderes, al igual tenemos el que no deja que las personas fluyan de manera que expongan sus ideas y pensamientos por que no los toman en cuenta ya que ellos son los que mandan y tienen el grado de superiores ante los demás integrantes.

El líder debe tener la herramientas técnicas para resolver, pero también debe ser capaz de generar ideas creativas y ofrecer un camino práctico, que minimice la angustia o temores del trabajador, dando confianza, sólo a través de escuchar la otra parte podrá convertir esa situación negativa en un producto útil dándole una solución que se pueda aplicar con otras personas.

Algunos líderes han llegado a sus puestos pasando por diferentes etapas, trabajando con diferentes personas, en distintos lugares y países con culturas muy diferentes, pero esa adaptación constante permite señalar que la mitad de las habilidades que se necesitan para liderar son técnicas, y la otra mitad es el componente humano que

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