Código Ético de SEAT BELT

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El tener ahora en tus manos el Código Ético de SEAT BELT es un hecho muy significativo e importante para quienes formamos parte de este proyecto, ya que la presentación de las normas que rigen nuestro trabajo, enmarca el actuar de cada uno de nosotros en sus áreas de trabajo. Significando el compromiso de cada uno de nosotros determinando la forma en que debemos proceder; más que un texto, es el documento que marca la manera de comportarnos

Presentación

Este Código de Ética tiene como objetivo establecer los principios de nuestra Cultura Corporativa, haciéndose participe el personal del proyecto, muchas gracias por leerlo y evaluar nuestra etica y cultura hacia el personal y beneficiarios

Propósito y alcance

Para crear un lugar de trabajo en el que se  puede prosperar. Nuestro Código Ético busca ofrecer orientación sobre lo que se espera de todos nosotros como parte de sEANT BELT. Es un documento público a la disposición de todos y sus lineamientos aplican  

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SSomos el hombro de apoyo y confianza de todos los ciclistas facativeños, les ayudamos en su  seguridad y conocimiento acerca de la forma de protegerse en la via

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En el año 2025 nos proyectamos y pretendemos en ir y ser una herramienta de seguridad a nivel departamental a la que acudan el mayor numero de ciclistas Cundinamarques ayudando les y teniéndolos como prioridad. Mejoraremos nuestra calidad, sobresaliendo más que nuestra competencia y trataremos de llegar a todos

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Trabajo en equipo: Cada miembro del proyecto tiene sus responsabilidades y las debe cumplir

para que el equipo funcione.

Compromiso: Todos y cada uno de los miembros del proyecto, se comprometen a realizar por

completo las actividades planeadas para realizarlas con eficiencia.

Calidad: Calidad del servicio que le ofrecemos, para que usted el cliente este satisfecho. El

servicio cumplirá con los parámetros establecidos y prometidos, que sólo pueden ser cercanos a

la perfección.

Honestidad: La transparencia, sinceridad y franqueza entre los miembros, usando la verdad

como herramienta principal para la confianza y credibilidad ante nuestros clientes y empleados

Respeto a los demás: Dentro del proyecto se respetara la opinión de cada uno de los

miembros, no se darán malos tratos para el cliente ni trabajadores

Disciplina: Al momento de realizar el trabajo sera de una manera eficaz, rapida y

comprometida, realizando a tiempo cada uno de los aspectos que estén vinculados a los

trabajadores y la satisfacción del cliente

Comunicación: Sera escuchada la opinión de cada uno de los trabajadores y clientes, haciendo

uso de esta como medio de fortalecimiento del negocio

Responsabilidad: Adquirir conciencia de las decisiones que se toman durante la gestión

empresarial. Implicando nuestra manera de afrontar esas decisiones.Esta responsabilidad es

tanto interna como externa: hacia los propios trabajadores y hacia los clientes y el entorno en

general.

Confianza: Calidad de las relaciones que se establecen en el interior de la empresa. Con

dinámicas fluidas y eficaces, el nivel de confianza entre los trabajadores será alto y las relaciones

muy productivas. Esa misma confianza se transmitirá en el momento de tratar con los clientes.

Resolución: Los miembros de la empresa tendrán la capacidad para resolver problemas dentro

del negocio, ya que se pueden presentar discusiones o problemas y esta capacidad ayudara a[pic 9]

que todo vuelva a estar en orden

Competitividad: Al tener nuestra meta clara podemos ser mejores que nuestra competencia. El

proyecto puede ser el mejor si se exige y se da lo mejor ante el pilar que eres tu el cliente.

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 GENERAL[pic 11]

Brindar un cinturón que contenga unos mensajes en la espalda para que despierten un sentido de la humanidad en los conductores que los leeran y en quienes lo portan, invitando a un buen comportamiento vial prevaleciendo la vida de cada uno de los individuos que hacen parte de este:

-¡SOY BUEN AMIGO, CUIDAME Y CUIDATE!

 ESPECIFICOS:

•  SER UNA EMPRESA CONSOLIDADA Y LIDER A NIVEL NACIONAL EN EL MERCADO
• HACERNOS RECONOCER COMO UNA EMPRESA COMERCIALIZADORA Y PRODUCTORA DE SEGURIDAD
• TENER UNA BUENA PRESENTACIÓN  QUE DEMUESTRE LA CALIDAD Y PROFESIONALIDAD DE NUESTROS PRODUCTOS
• DAR UNA BUENA ATENCIÓN Y SATISFACCIÓN A LOS CLIENTES
• LOGRAR UNA BUENA CALIDAD Y EXITOS RN NUESTROS PRODUCTOS
• CONOCER QUE DEMÁS NECESIDADES Y PROBLEMAS HAY EN LA COMUNIDAD CICLISTA.

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Recursos Humanos

Quienes actúan dentro de la Empresa son ante todo personas que tienen: 

• Capacidad para evaluarlas situaciones, sugerir soluciones y tomar decisiones. 
• Capacidad para responder por lo que hace, por lo que se le puede responsabilizar de su actividad desarrollada.  Capacidad de tratar a los demás como él espera ser tratado.

Iguales

 Quienes actúan dentro de la Empresa son personas que tienen como común denominador el que comparten las preocupaciones y objetivos laborales de un actuar y crecer en equipo.

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