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Derecho De Huelga


Enviado por   •  7 de Mayo de 2014  •  333 Palabras (2 Páginas)  •  167 Visitas

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Concepto de Huelga:

Es un instrumento de lucha utilizado por los trabajadores, agrupados en sindicatos, para reivindicar sus intereses de clase, como mejoras en las condiciones de trabajo o aumentos de salarios, como medio de presionar a los patrones. Consiste en no concurrir a sus lugares de trabajo a prestar sus tareas habituales, o en concurrir, pero no prestar colaboración en el trabajo. Muchas veces, van acompañadas de manifestaciones peticionando los derechos.

Se puede afirmar que la huelga podría ubicarse como el cauce jurídico que tienen los obreros para lograr el equilibrio entre los factores de producción, es un medio de defensa que utiliza la coalición obrera para reivindicar la calidad humana de sus agremiados buscando reducir el desequilibrio económico.

Esta inactividad obrera, como medida de coacción, hace posible que la suspensión de labores se dé dentro de un marco legal y se constituye como la manera más común y eficiente con la que los asalariados buscan conseguir logros de mayores beneficios respecto de las condiciones que rigen su relación de trabajo.

En realidad esta forma de inactividad es un hecho social con características laborales, puesto que la suspensión de labores se convierte en un instrumento de lucha, en razón de que su finalidad no se limita a conseguir la elevación de las condiciones de vida de los trabajadores, sino que tiene como meta el reivindicar los derechos de estos mismos.

En conclusión la huelga es una consecuencia y una evidencia del desequilibrio existente entre los factores de producción, constituyendo un medio efectivo de las clases reprimidas para presionar o causar algún detrimento en los intereses de la clase patronal para lograr un mejoramiento social, aunque también puede anotarse, que la cesación de labores es un instrumento utilizado con fines políticos perdiendo con esto sus raíces laborales, desvirtuando con ello la esencia misma de esta figura laboral, a fin de hacer valer cotos de poder de ciertos líderes sindicales lo cual tergiversa el verdadero sentido laboral de esta táctica de lucha lega

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