Derecho De Huelga

HUELGA

FUNDAMENTO LEGAL

El derecho de huelga se encuentra consagrado en las fracciones XVI, XVII y XVIII del apartado “A” del artículo 123 Constitucional que indica:

• Tanto obreros como empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus propios intereses, formulando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

• Las Leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones las huelgas y los paros.

• Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los factores de producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

CONCEPTOS

• Se considera como una táctica de lucha y el medio más eficaz, por el cual puede persuadir al patrón para que cumpla con sus obligaciones o acceda a sus peticiones.

• Es el medio por el cual los obreros tienen la posibilidad de lograr el equilibrio de los factores de la producción, obteniendo protección y elevación de las condiciones de trabajo.

• Es el resultado de la insatisfacción y lamentable situación de los obreros, se transforma en la justificación de su conducta para suspender las actividades.

• También considerada como un derecho natural de carácter social, que implica una conducta espontánea que emerge de las clases sociales oprimidas.

• Es un medio de autodefensa o instrumento de lucha de clases de los trabajadores para lograr el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.

• Es incuestionablemente un producto de nuestra historia que en sus estructuras legales ha progresado por sus objetivos. Ignorada inicialmente, perseguida en sus primeras manifestaciones, tolerada después y finalmente protegida por el estado y elevada a la categoría de Derecho.

OBJETO DE LA HUELGA

El artículo 450 de la Ley Federal de Trabajo establece que la huelga deberá tener por objeto:

1. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

2. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo del trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia.

3. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia.

4. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo del trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimiento en que hubiese sido violado.

5. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.

6. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los art. 399 y 419.

TERMINOLOGÍA O TIPOS DE LA HUELGA

• HUELGA LEGALMENTE EXISTENTE (artículo 444). Es la que satisface los requisitos y persigue el objeto señalado en el artículo 450.

• HUELGA INEXISTENTE (artículo 459). No satisface los requisitos legales y carece de objeto.

• HUELGA ILÍCITA (artículo 445). La que deriva de que la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o propiedades del patrón o en caso de guerra, los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios del gobierno (artículo 445).

• HUELGA JUSTIFICADA O IMPUTABLE (artículo 446). Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.

ETAPAS DE LA HUELGA

A) GESTACIÓN

En Asamblea previamente convocada la mayoría de los trabajadores deciden emplazar a huelga, elaboran su escrito petitorio anunciando el objeto y fecha del estalla miento, presentándolo ante la junta competente.

B) PREHUELGA

Presentado el pliego petitorio a las autoridades o al patrón, se inicia formalmente el periodo de pre-huelga, que tiene por objeto avenir a las partes mediante la celebración de una audiencia de conciliación.

C) SUSPENSIÓN DE LABORES

Deben suspenderse las actividades precisamente el día y hora anunciada; de lo contrario se estima que desapareció la voluntad mayoritaria de los trabajadores.

D) CALIFICACIÓN DE LA HUELGA

La autoridad laboral analiza el comportamiento de los sujetos, valorando su conducta, es decir, la actividad del tribunal se desarrolla con posterioridad al estallamiento del movimiento huelguístico.

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El análisis de las disposiciones contenidas en el título octavo, capítulo I, II y X de la Ley Federal de Trabajo permite distinguir 3 principales etapas:

PRIMERA ETAPA

Comprende desde la presentación del pliego petitorio por la coalición de trabajadores hasta la orden de emplazamiento al patrón.

SEGUNDA ETAPA O PRE-HUELGA

Abarca desde el emplazamiento al patrón hasta antes de la suspensión de labores.

TERCERA ETAPA

Comprende del momento de suspensión de labores hasta la resolución del fondo del conflicto.

REQUISITOS FORMALES

A) EMPLAZAMIENTO

1. Debe dirigirse al patrón.

2. Contener claramente peticiones.

3. Anunciar el propósito de la huelga, de no ser satisfechas

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