El derecho de huelga

Huelgas.

El derecho laboral ha evolucionado, pero solo en cuanto a su forma, pues su esencia siempre ah sido la misma.

El trabajador de ayer, el trabajador de hoy y el de mañana, siempre ha tenido por objeto ganar más y trabajar menos pero sabemos que por obvias razones esto no les conviene a los patrones.

Por eso el derecho del trabajo siempre ha tratado de proteger a los trabajadores mediante normas que le puedan proporcionar un mayor salario y una menor jornada.

Sin embargo las normas laborales a menudo no se cumplen, el rico y el fuerte siempre han abusado del pobre y del débil, de ahí viene la necesidad de legislar a favor de los trabajadores a fin de garantizarles una vida decorosa, una vida digna.

El derecho de huelga se ha dicho, que es el medio más eficaz por el cual se puede persuadir al empleado para que se cumpla con sus obligaciones es el derecho fundamental de la clase trabajadora, irrestricto e irrenunciable pero cuando los trabajadores llegan al poder el derecho desaparece como por encanto.

Etapas por las que pasa una huelga:

*periodo de gestación: se inicia desde el momento en que dos o más trabajadores se unen en defensa de sus intereses comunes.

*período de pre huelga: debe de tener como misión fundamental conciliar a las partes y para ello debe de tener lugar una audiencia de conciliación.

*periodo de huelga estallada: se inicia en el mismo instante en el que se suspenden labores en dicho periodo se ofrecen las pruebas pertinentes dentro de las cuales usualmente puede ofrecerse en rencuentro fin de determinar si la organización emplazante cubre con el requisito democrático de la mayoría.

En la práctica de muchas empresas y sindicatos conviven de buena fe que se practiquen recuentos o que se verifiquen diligencias tendientes a investigar si realmente los trabajadores están a favor o en contra de la huelga.

El objeto de las huelgas es conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

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