Diseño De Puesto

DISEÑO DE PUESTO

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El puesto de trabajo es el lugar que ocupa el trabajador cuando desempeña un trabajo, por eso hay que diseñar cada puesto de trabajo teniendo presentes al trabajador y las tareas que habrá de desempeñar. Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda por lo que tendrá una optima productividad y causará menos gastos.

Cuando piense en cómo mejorar un puesto de trabajo recuerde esta regla: si parece correcto, probablemente lo sea. Si parece incómodo, probablemente hay algo equivocado en el diseño, no es culpa del trabajador.

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.

Elementos a considerar para el diseño:

• Trabajadores zurdos o diestros para facilitarles una superficie de trabajo y unas herramientas que se ajusten a sus necesidades.

• Facilitar a cada puesto de trabajo un asiento cuando el trabajo se efectúe de pie. Las pausas periódicas y los cambios de postura del cuerpo disminuyen los problemas que causa el permanecer demasiado tiempo en pie.

• Hay que eliminar los reflejos y las sombras. Una buena iluminación es esencial.

• Considerar las posibles enfermedades relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea productivo.

• Al diseñar un puesto de trabajo hay que tener en cuenta los factores ergonómicos.

El diseño de los puestos de trabajo

Para diseñar un puesto de trabaja se debe llevar el siguiente arden:

I. Investigación individual de cada puesto.

• Entrar en contacto con otros trabajadores

• Escuchar lo que tienen que decir acerca de las cuestiones relativas a la ergonomía.

• Escribir los nombres y zonas de trabajo de las personas que experimentan síntomas que puede sospecharse que están provocados por la inaplicación de los principios de la ergonomía.

• Estudiar las zonas en las que se sospecha que hay un problema

• Recorrer las zonas con problemas y analizar las tareas laborales.

I. Tener en cuenta las características físicas y mentales del trabajador.

II. Condiciones de salud del trabajador y posibles enfermedades a desarrollar.

III. Condiciones de seguridad.

IV. Si las labores le permitirán al trabajador estar cómodo o le obligará a adoptar posiciones forzadas (trabajos de pie, sentados,

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