“EL DIALOGO SOCIAL Y LAS RELACIONES LABORALES DEL FUTURO”

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Bogotá, D.C. Abril 29 de 2016

LABORAL COLECTIVO

Estudiante

Edison David León

Docente

Pablo David Jiménez

Grupo 73

PONENCIA:

“EL DIALOGO SOCIAL Y LAS RELACIONES LABORALES DEL FUTURO”.

Dr. Rolando Murgas Torraza

Se va a dedicar una parte inicial a esa clase para cumplir lo que se pidió para y sobre todo para aprovechar la riqueza de las pociones y las interrogantes que han sido planteadas a lo largo de estos días de intensa labor, hoy el dialogo social ha aparecido no solo apropósito del conflicto interno de Colombia sino como tema de relaciones laborales y de cualquier sociedad que necesita tener indicadores de legitimidad democrática, y el dialogo social da legitimidad social y política a las políticas económicas y sociales. Los gobiernos son libres de tomar decisiones, es más para esos son escogidos para tomar decisiones y generar mandatos, no es mucho más eficaz una función de gobierno cuando hay dialogo de por medio y se tratara para dar a conocer puntos precisos de esta intervención.

Cuando se ha invitado a hablar del futuro del trabajo, es en términos del trabajo del futuro, porque el trabaja a existido siempre, existe y seguirá existiendo, no hay que tomar al pie de la letra eso del fin del trabajo, tendremos que seguir trabajando por muchas generaciones, por toda la tecnología, por la robotización, por los autos que están saliendo, que responden a la voz, tendremos que trabajar. El hombre siempre a trabajado, el ser humano, desde nuestros ancestros  cuando bajaron de los arboles a la sabana y en un momento adoptaron la posición erecta y tuvieron libre las manos, se ayudaron con pequeña herramientas, salieron las palancas, nuestros primos los chimpancés utilizan algunas herramientas,  y eso no se dice en términos de evolución es simple las posiciones de la vida.

El telar, los talleres artesanales, la humanidad siempre alivio la carga del trabajo en un proceso que no termina y al mismo tiempo ser más eficiente en el trabajo, y eso ocurrió desde la época de las cavernas y sigue ocurriendo hoy. La revolución industrial tuvo las características que ya todos conocemos y tuvo un cambio dramático en la manera de producir y la manera que el ser humano utilizaba esa nueva tecnología que derrumbo el sistema corporativo vigente para esa época, la cadena de montaje, la proyección que tuvo esa obra magistral de Charles Chaplin tiempos modernos, cuando anticipo algo que hasta hace pocas épocas comenzamos a darles la importancia en el mundo del trabajo y ojala no se olvide, y a los riesgos psicosociales, causados por las formas en que se organiza el trabajo, incluyendo las tecnologías, ese trabajo repetitivo monótono, también se da hoy y como el trabajo asilado, tiene su secuela y la pagan los trabajadores, por eso si competitividad eficiencia, pero por medio de  una persona, y eso no hay que olvidarlo.

Llegamos a la revolución tecnológica científica actual imparable con el reinado, del chip y todo los demás, esa diminuta cosa, y ahí no vamos a para, es muy difícil saber cómo vamos a estar en unos años en materia tecnológica y científica, ya se descifro el ADN, el avance científico, el señalo tres cosas que él consideraba muy importantes; i) quienes causaron la crisis actual; ii) quienes están pagando las consecuencias de esas crisis; y iii) no olvidemos que la globalización implica una perdida por señalización de los estados, no solo cuando entra alguien, integraciones como la Unión Europea, sino porque quedan bajo el dictamen de organismos financieros, de transnacionales que por su hegemonía política tienen capacidad de decir esto es lo que tienen que hacer, no solo del caribe sino de países del sur.

En este escenario hay espacio para el dialogo social, durante varios años eran recurrentes en los congresos 1 o 2 temas, el derecho del trabajo del futuro o el otro más comprometedor el futuro del derecho del trabajo, léase ¿tiene futuro el derecho del trabajo?, en este escenario tiene el futuro, en este escenario hay un espacio para el derecho del trabajo, y él lo conecto diciendo tiene un espacio para el dialogo social , es cierto que esa disyunción de la economía provoco un escenario del cambio tecnológico eliminación y creación de cuerpos, oficios que ya no son necesarios y nuevas de organización empresarial, el derecho del trabajo sigue siendo necesario allí, muchos piensan que  si y muchos lo leyeran en ese congreso, porque no que el mundo ha cambiado el derecho del trabajo deja de ser útil  para la sociedad, y no es cierto que porque hay nuevas formas de organización empresarial, necesaria y respetables, aquí vale todo, el abandono de la ética y del sentido del accionar jurídico, eso no es posible, porque entonces estamos regresando, a etapas ya superadas de la vida, claro que el derecho del trabajo tiene que cambiar, un derecho que no tenga protección para el trabajador es otra cosa, es un derecho, la primacía de la realidad.

La externalización es un fenómeno, quizás la dificultad este en aprisionarlo en un concepto, con la forma de articularlo, pero fíjense todos los viejos códigos, no tienen la figura del contratista, el subcontratista, el intermediario, el hombre de paja del que hablan los franceses, no son nuevos pero no se nombraban, el caso del señor Slim, el necesita hacer trampa en el cual el dice este es el empleador, pero vengan a trabajar en esta que también es mia, si le quitan mil millones le da un poquito de calorcito nada mas, ese es el mundo en el que estamos viviendo y el no cree que el mundo sea el de esas características, en ese escenario cabria.

El dialogo es necesario, pero qué papel tiene el sindicato, la respuesta es ninguno, el dialogo social y el sindicato son necesarios, que hay una valoración en la cual se tienen en cuenta entre personas y empresarios es que no son necesarios, pero si lo son, lo que hacen los  gobiernos y los políticos, que presupuesto supo el dialogo social, porque con ellos, implican compromisos, entre ellos el respeto de los inter locutores, primero libertades públicas en los que los intermediarios de forma social no es viable, libertad sindical desde ya, no que se ratificó el convenio 87 y el convenio 98, hay en la realidad, ¿los trabajadores tienen la posibilidad de organizarse sin que les pase nada tiene consecuencia s en el empleo, en el gobierno, hay injerencia o no hay injerencia.

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