ENSAYO ARGUMENTATIVO SOBRE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO BASADO EN EL LIBRO "LA QUINTA DISCIPLINA"

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ACTIVIDAD INDIVIDUAL UNIDAD 2: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO E INNOVACIÓN EN LA PRÁCTICA

ENSAYO ARGUMENTATIVO SOBRE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO BASADO EN EL LIBRO "LA QUINTA DISCIPLINA" DE PETER SENGE.

JAVIER ENRIQUE TEJEDA TAMARA

TUTOR

EDGAR AGUDELO LOPEZ

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES

FACULTAD ADMINISTRACIÓN

MODALIDAD DISTANCIA

BOGOTÁ

2017

ENSAYO ARGUMENTATIVO SOBRE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO BASADO EN EL LIBRO "LA QUINTA DISCIPLINA" DE PETER SENGE.

Utilizar prácticas Colectivas de aprendizajes sin duda algunas es el resultado que deja la evolución humana  en términos de sociedad y por ende este tipo de prácticas no está ajeno a las empresas, las cuales con el pasar del tiempo se han convertido en un cimiento a la hora de surgir y seguir creciendo  en materia de ambiente económico. Estas organizaciones que saben utilizar la experiencia de sus miembros son las llamadas, “Organizaciones inteligentes”, las cuales a su vez hacen uso del término “dos cabezas piensan más que una”. Es en esta parte donde el aprendizaje es de vital importancia para la continuidad de una organización. La organización Inteligente permite la proyección del conocimiento como un proceso el cual permite la obtención de capacidades nuevas y desarrollar habilidades que antes no se tenían.

Es imposible leer el libro La Quinta Disciplina y no recordar luego la frase de Arquímedes “Dame una palanca y moveré el mundo” pues cuando se tiene conocimiento de donde apalancar es mucho más fácil lograr mover el objeto que queremos mover, lo cual no es ajeno al conocimiento adquirido, en el caso de las empresas que saben por dónde meterse y donde no hacerlo gracias al conocimiento, hace que este conocimiento facilite el proceso a la hora de alcanzar objetivos y permanecer en el mercado. Según este libro, Cuando se estudia a las organizaciones inteligentes se descubre que esas se diferencian de las otras organizaciones por el dominio de cinco disciplinas las cuales todas están relacionadas y convierten a la organización en una entidad exitosa.  

El dominio personal

Hace énfasis en la capacidad de buscar el bien como persona y crear condiciones de aprendizajes con la organización,  el dominio personal busca Enfocarse en lo que realmente es importante para la persona en sí y no en cosas que limiten las aspiraciones reales. Esta parte del libro La Quinta Disciplina  nos hacer recordar la importancia de la preparación personal, pero a mi juicio recuerdo que la educación que recibimos desde niños es la que nos permite a futuro ser esa parte esencial de una organización, pero antes de eso ser una persona preparada para afrontar nuestros propios retos.

En el caso de Colombia que como muchos otros países latinoamericanos siempre se raja en las pruebas que hacen para medir el nivel de educación de los países, permite que relacionemos eso con la calidad de las personas que hacen parte de estas organizaciones en el presente y a futuro, pues son estos conocimientos de los cuales va a depender nuestro futuro, es triste ver que en Colombia un joven solo estudia 6 horas al día sin meter a la educación nocturna, que tiene menos horas, lo cual bajaría mucho más el promedio de horas recibida, y compararla con las 12 horas que recibe un joven chino y donde la educación nocturna es solo para utilizarla como refuerzo de esas 12 horas ya recibidas. Un estudiante chino en promedio solo ve 30 minutos de televisión al día, por desgracias las pantallas Led vengan de un televisor o un dispositivo móvil se convierte en nuestro mayor consumidor de horas de nuestro día. En esta parte de la historia me pregunto si tendrá igual dominio personal una persona que dedico la mayor parte de su vida en formarse y trabajar en equipo o una persona que le han enseñado que 6 horas de estudio es suficiente para que utilice su 10% del cerebro y que el resto del tiempo lo utilice en “esparcimiento y recreación”.

Modelo mental

Modelos mentales que influyen en nuestro modo de comprender el mundo y actuar con el fin de descubrir las imágenes internas del mundo que presenta cada miembro, sin embargo es común encontrar en entidades donde la importancia del pensar de los miembros es lo menos que se tiene en cuenta. Suele pasar que por ahorrar unos pesos se manejan contratos de obra y labor determinada, donde lo que se busca es deshacerse del empleado lo más fácil posible, en este tipo de contrato se establece que te puede dejar cesante en cualquier momento sin previo aviso. Esto sin duda sin tener en cuenta el conocimiento, sabiendo esto es común encontrar personas con buenas ideas pero que dichas ideas prefieren que queden en sus mentes. En este caso es difícil que cada miembro de la organización pueda contribuir con sus conocimientos a sabienda que cualquier día puede quedar sin empleo.

Visión compartida

Metas y visiones compartidas entre todos los miembros de la organización, esta frase sin duda alguna es el mismo reflejo del éxito, sin embargo para que sea real no debemos olvidar la frase “cada cabeza es un mundo” y que es difícil encontrar un grupo de personas que tengan las mismas visiones, este caso lo podemos llevar a la organización más grande que tienen el país, y si es el estado, quien no solo se encarga de recolectar impuestos sino también que vende servicios, servicios que si recordamos han sido empresas que poco a poco se han ido vendiendo (Bancafé, Telecom, Ecogas, Granahorrar, Centrales Eléctricas) por fortuna y el  bienestar de todos, pues muchos servicios han mejorados después de eso, pero es en esta organización donde podemos ver donde cada cabeza busca su propio beneficio, donde es difícil ponerse de acuerdo de una administración a otra dejando de lado el bienestar común y persiguiendo cada quien sus propios interese, y es esta búsqueda de interese individuales que ha llevado a que el estado deje de hacerse cargo de las empresas que estaban bajo su mando por no compartir esta visión, aunque esta relación la hago con el estado en el fondo se aplica a cada una de las empresa nombradas ((Bancafé, Telecom, Ecogas, Granahorrar, Centrales Eléctricas)

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