Filosofia

CON

Respeto a la individualidad

En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos compro-

metemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el am-

biente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo, tanto en

el ámbito profesional como en el individual.

COLABORADORES

GRUPO...

En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores, nos compro-

metemos a reconocer y respetar la individualidad de cada persona.

Valoramos la participación y contribución de cada individuo para lograr los objetivos de la

Empresa y respetamos la diversidad de ideas y opiniones.

Reconociendo la relación estrecha que existe entre el actuar y el ser de una persona, se

espera de todos y cada uno de los colaboradores de Grupo Bimbo una conducta personal que

no afecte la reputación de la Empresa.

CÓDIGO DE ÉTICA

Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo —particularmente los jefes y aquéllos vinculados a

la administración del personal hemos de actuar con justicia y equidad, protegiendo el interés

común de los Colaboradores y salvaguardando los intereses del Grupo.

Reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha y duradera y que ésta se

fundamenta en la integridad de la persona.

Desarrollo y valores del Personal

En Grupo Bimbo sabemos que el éxito depende de la calidad de nuestro Personal. Por eso

estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de manera subsidiaria y fomentar el aprecio

a los más altos valores morales y normas éticas. Es parte de nuestra responsabilidad inspirar

entre nuestros compañeros el valor de nuestro trabajo y su repercusión en la Empresa y en la

sociedad. Estamos decididos a transmitir y difundir nuestros valores y principios a través de

nuestra conducta.

Los Colaboradores de Grupo Bimbo, en especial los jefes, tienen el compromiso de propiciar

un ambiente de trabajo satisfactorio en el que cada quien tenga y sienta libertad para actuar,

decir y decidir en su área de responsabilidad y se sienta a gusto dentro de un ambiente de

respeto, confianza y sencillez, en donde se promueva el aprendizaje y se comparta tanto la

motivación como las mejores prácticas.

Claridad y responsabilidad en las funciones

En Grupo Bimbo reconocemos la importancia de transmitir a nuestros Colaboradores la infor-

mación que requieran para el cumplimiento de sus funciones, pues solamente así podrá estar

involucrado con los objetivos y proyectos prioritarios de la Empresa y desempeñarse hacia el

logro de los mismos con profesionalismo y entusiasmo.

Para ello, consideramos que es muy importante establecer los procedimientos y sistemas

adecuados para las funciones a realizar dentro del Grupo, de tal manera que favorezcan

-siempre dentro de un clima de confianza y respeto- el desarrollo profesional de cada persona.

GRUPO BIMBO

Para todo Colaborador de Grupo Bimbo, sin importar su nivel, claridad y responsabilidad en las

funciones significa asumir el compromiso de respetar la dignidad de la persona y promover su

crecimiento; significa asimismo la realización de un trabajo profesional en el que cada cual

asume sus responsabilidades y actúa, en su contexto particular, en pro de los objetivos de la

Empresa.

Todos los que colaboran en Grupo Bimbo tienen la obligación de reportar la información gene-

rada, producto de su labor, en forma honesta, segura y oportuna. Todos los reportes de ven-

tas, devoluciones, bonificaciones, capacidades utilizadas, rendimientos, mermas, faltantes y

sobrantes y otros, deben ser un reflejo exacto de la realidad, independientemente del destino

de dicha información.

Los jefes estimularán las prácticas de trabajo y conductas positivas hacia cada uno de los

Colaboradores. Promoverán que se establezcan metas razonables y que se les dé seguimiento

hasta concluirlas con éxito. Los jefes, serán vigilantes de que las tareas individuales se lleven

a cabo en armonía y en un ambiente de trabajo óptimo y respetuoso, por ello también tienen el

compromiso de reportar cualquier alteración a los principios de este código.

Conflictos de interés

Con el propósito de evitar que se presenten

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