Filosofia

TÍTULO:

“Influencia de los salarios en la satisfacción laboral de los trabajadores

En las empresas”

INTRODUCCIÓN:

La alumna del curso de filosofía de la universidad Cesar Vallejo ha elaborado el presente

Ensayo titulado “la Influencia de los salarios en la satisfacción laboral de los trabajadores

En las empresas”, con la finalidad de que dicha información capte la atención de nuestra sociedad, la cual les permitirá elaborar e implantar estrategias salariales que tenga efectos positivos en la satisfacción de los empleados y con ello contribuir a elevar la

Productividad y competitividad de cada uno de ellos en las empresas.

Dentro de los objetivos tenemos:

* Objetivo General:

√Analizar la influencia de los salarios en la satisfacción laboral de los trabajadores

En las empresas.

*Objetivos Específicos:

√ Evaluar si el salario de los empleados les permite cubrir todas sus necesidades.

√ Determinar otros factores que pueden influir en la satisfacción laboral de los empleados.

√Conocer la opinión de los trabajadores respecto al salario mínimo vital.

√ Conocer la percepción de los empleados respecto al sistema de salarios y políticas de

Ascenso de la empresa.

√ Conocer la interacción entre jefe y subordinado.

Para su mejor entendimiento está estructurado en cuatro capítulos:

En el primer capítulo denominado “marco teórico” se enfatiza en los antecedentes los cuales nos permiten comparar nuestros estudios con investigaciones pasadas y las bases teóricas constituyen el corazón del trabajo.

El segundo capítulo “Marco metodológico” está conformado por las Hipótesis a contrastar, las Variables con sus respectivas clasificación, la Operacionalización de las mismas y el Material y Método en el que se tendrá en cuenta el Tipo de estudio, Diseño del estudio, Población y muestra, Selección de técnicas e instrumentos de recolección de la información , Consideraciones éticas, Técnicas de procesamiento y análisis de datos.

El tercer capítulo comprende “los resultados” en donde se tendrá en cuenta la Presentación de Resultados y la Discusión de Resultados.

Importancia:

Es importante porque además de implantar, innovar, crear estrategias salariales, permitirá

Que el trabajador trabaje con más impulso, motivación y así demostrar las capacidades que el que posee en dicha empresa.

Justificación:

La gran mayoría de los trabajadores no están satisfechos con el salario que obtienen por el reconocimiento a su trabajo para ello se ha creído conveniente estudiar la relación e influencia de las variables salario – satisfacción laboral.

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