Liderazgo

La Persona como ser nesecita un empujon osea motivacion para hacer las cosas mejor

Elementos que rodean al empleado:

Vision de la empresa

La Politica.

Trabajo laboral

Relacion Compañeros y Jefe

No tiene intenciones de ser mejor

Bajo rendimiento y baja calidad.

Ausentismo, retrasos y rotación.

Falta de interes hacia sus objetivos

Constantemente apurado

Se siente identificado con sus compañeros

Gustoso a cumplir los objetivos

Le gusta participar en los eventos de la empresa

Ganas de aprender mas

Racional

Emocional

Autoestima.

Cada persona tiene un lado una forma de comportarse que quiere proteger y trata de que no sea cambiada eso influye mucho en su forma de actuar o comportarse

Para motivar una persona hay que saber como y de que forma , conocer ala persona

Factores de la personalidaLeyes Para ello

Cuenta tus dones

Ten presente tu individualidad

Proclama tu individualidad

Sigue y sigue otro Kilometro

Usa correctamente tus elecciones

Cada persona tiene un lado una forma de comportarse que quiere proteger y trata de que no sea cambiada eso influye mucho en su forma de actuar o comportarse

Para motivar una persona hay que saber como y de que forma , conocer ala persona

METODO:

Juntar informacion

Pide por opiniones

Ten Claro tu objetivo

Encuentra el problema

Busca por las causas de el

Busca soluciones para el

Ve que se cumpla dicha solucion

Ten seguimiento de ella

Utilización del tiempo:

El tiempo es un regalo divino, nosotros trabajamos determinado numero de horas al día y debemos aprovechar al máximo muestro tiempo haciendo lo que nos corresponde y con la prioridad adecuada.

Problemas:

Todo problema tiene una o varias causas y uno o varios efectos.

Hay que analizar el problema para encontrar la causa del mismo y solucionarla.

El problema persiste, ya que, lo que lo causa sigue existiendo.

‘Responsabilidad’

Decidir que es lo que necesita tu mayor atención.

Utiliza los conocimientos de tus subordinados.

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