MODO SER

Modo ser –Pedro Osorio

Saber hacer (Praxeologia)

Pensamiento mítico. A Pedro Osorio, le gusta estar unido en comunidad, le gustan los retos, usa un lenguaje muy práctico (vacanería), así lo expresan sus colaboradores, de igual forma le gustan las fiestas y los eventos, lo ratifica cuando comenta que va a fiestas con su esposa y empleados, la pasan muy bien.

Pensamiento sistemático. Tiene una regla general y aplica procedimientos, para él todos sus colaboradores son iguales.

Pensamiento pragmático. Se identifica plenamente con este modo de ser, debido a que es una persona muy practica, realiza obras con sus trabajadores en la comunidad, por ejemplo, cuando dice que hace una teletón y recoge dinero en cuestión de hora, le gusta la innovación (tecnología de punta en su empresa), realiza obras sociales como, colegios a niños pobres y hogar de paso para los hijo de las mujeres cabeza de hogar que trabajan, es decir le cuidan el niño mientras realizan sus actividades, además se preocupa por el desarrollo personal de sus trabajadores, por ejemplo le paga universidad.

Pensamiento relacional. Se puede decir que se una persona que escucha a colaboradores e interactúa con ellos, mira condiciones de trabajo, escucha y responde interrogantes.

Saber (Epistemología)

Pensamiento sistemático. Le gusta el trabajo de calidad, tanto en sus colaboradores, como para su empresa.

Pensamiento pragmático. Es una persona observadora e innovadora (alta tecnología).

Pensamiento relacional. Crea empatía con las personas e incluso se observo claramente en la entrevista y lo confirmo Darío Arizmendi cuando le pregunta que si le gustaría ser líder político, porque es una persona que le agrada mucho a la gente.

Saber hacer (Axiología)

Pensamiento mítico. Es una persona leal, debido a esto, hay muchos trabajadores que llevan muchos años trabajando para su empresa, a su vez es una persona muy solidaria y lo demuestra cuando reinserta a cuatro personaje a su empresa para darle una oportunidad de cambiar sus vidas.

Pensamiento sistemático. Tiene total claridad en los objetivos que tiene en su vida y en su empresa, es decir tiene su norte definido. Cabe anotar que se coherente en lo que dice de su crecimiento horizontal y la satisfacción de sus colaboradores.

Pensamiento pragmático. Sin duda alguna está identificada con este pensamiento, es una persona que se caracteriza por ser emprendedor con modelo de empresa muy novedoso donde los colaboradores participan de sus utilidades y con alta proyección.

Pensamiento racional. Tiene un alto grado de responsabilidad, tanto social, como con sus colaboradores, con un modo de ser muy admirable como lo anotan sus hijos en la entrevista y bastante equitativo, lo demuestra con el reparto de las utilidades.

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