LA CREATIVIDAD COMO UN MODO DE SER.

LA CREATIVIDAD COMO UN MODO DE SER.

Si bien, la creatividad dentro del ser humano juega un rol importante en el desarrollo ante la sociedad y, por consiguiente para lograr posicionarse en una organización en donde realmente explote al máximo su capacidad de crear, innovar o de concebir algo, logrando así una satisfacción personal como profesionalmente en el arte de la creatividad.

Ed Catmull, muestra a través de líneas y de tiempo, que la creatividad parte del cúmulo de ideas que se manifiestan por medio de una inquietud y de querer hacer aquello que apasiona por completo puede llevar a cabo la construcción y realización de anhelos, para dar lo mejor de sí mismo, a pesar de tener impedimentos que se presenten a lo largo del proceso formativo y creativo, pues de ahí es que la perseverancia se puede percibir como un ícono de guía en dicho proceso a pesar de las vicisitudes

De la misma forma, vale la pena resaltar la importancia de tener presente todas y cada una de las ideas que puedan aportar terceras personas, pues no se debe estar cerrado a sólo concebir las propias, pues el hecho de tener una amplia gama de creatividad colectiva, la cual debe estar orientada al enriquecimiento y retroalimentación de la dirección que está al frente, pues debe la dirección motivar para crear.

Por otro lado, para llevar a cabo una sano desarrollo creativo, se tiene que estar preparado para el cambio, pues es éste parte esencial para hacer algo nuevo e innovador que conlleve el riesgo de llegar al fracaso o al éxito. De ahí que las decisiones de arriesgarse potencialicen la realización del cambio, pues la toma de decisiones está presente, ya que por medio de ellas se puede encontrar el potencial para asumir los riesgo que traiga consigo.

Con respecto a la toma de decisiones, es de suma importancia que dentro de la organización, exista un escenario amplio de comunicación entre los miembros de dicha organización, dado que en la empresa no debe marcarse la diferencia entre la errónea jerarquía o estructura organizacional, dado que produce una sensación de inferioridad en los miembros de la empresa, por lo que no fluyen de manera adecuada esas respuestas para una creatividad deseada. Por ello, debe de existir un canal de comunicación abierto entre todos los miembros de la empresa para una sana retroalimentación de los objetivos que se persiguen.

Finalmente, después de un proceso de maduración y búsqueda de la creatividad, así como de una protección de lo que se descubre a través de distintos factores que determinan la creación e innovación de algo creativo, todos y cada uno de los aprendizajes deben ponerse en marcha, pues de ahí que todo aquello que fue transformando lo que en un inicio parecía un tanto difícil de alcanzar y, que se logró concretar debe darse a conocer para dar a conocer lo que lleva en el trasfondo lo que primero fue un anhelo, después una idea y que por último ese logro haga sentir orgullo por lo que conlleva la creación misma.

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