Pauta Para El Estudio Del Derecho

PAUTAS PARA EL ESTUDIO Y LOS

TRABAJOS DE APLICACIÓN

•Este Manual será utilizado como apoyo importante al desarrollo de la asignatura ----------------------------------------------------------------------; en algunos casos será estudiado previamente por indicación del profesor, lo que permitirá el análisis y debate colectivo del tema leído; en otros casos, servirá para una lectura que complemente las aplicaciones recibidas durante las sesiones de aprendizaje. Esta lectura será comprendida y deberá utilizar las técnicas de estudio que se propone en cada uno de los temas desarrollados.

•Después de la lectura comprensiva efectuada deberás desarrollar las actividades de aplicación propuestas en el Manual. Algunos trabajos son individuales y otros son para desarrollarse en grupos. Pueden ser realizados en aula, o requerir de trabajos de campo; ambas modalidades fortalecerán la capacidad de autoaprendizaje del estudiante.

•También deberás resolver las cuestiones planteadas en la autoevaluación al final de cada tema. Si tuvieras dificultad consulta a tu profesor o efectúa investigaciones puntuales.

Que todo salga bien.

UNIDAD I

LOS ALCANCES DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Empresarial se orienta en desarrollar en el estudiante habilidades para comprender el conocimiento de los temas del Derecho Laboral, sus alcances, el Contrato Laboral, las diversas instituciones laborales, el Seguro de Vida, el Seguro Complementario de Trabajo de riesgo, la Intermediación Laboral, los Créditos Laborales, etc.

CONTENIDOS PROCEDIMENTALES

1.Elabora un resumen de la evolución y alcances del Derecho Laboral.

2.Desarrolla destrezas para la comprensión de lectura de la regulación jurídica del Derecho Laboral, el trabajo de grupo y la participación activa en las dinámicas de reflexión

3.Desarrolla un cuadro comparativo sobre el reconocimiento de nuestros derechos laborales.

4.Reconoce y explica la importancia y estructura de las diversas clases de trabajadores.

CONTENIDOS ACTITUDINALES

1.Es consciente de la importancia de la reflexión sobre sus derechos y obligaciones en el campo laboral.

2.Muestra responsabilidad en el cumplimiento de sus labores académicas

3.Valora la importancia de las instituciones laborales que giran en torno al mundo empresarial.

4.Desarrolla con honestidad intelectual la autoría de ideas de los autores de las fuentes.

CONTENIDOS CONCEPTUALES

TEMA 1: EL DERECHO LABORAL

TEMA 2: EL CONTRATO LABORAL.

TEMA 3: DESCANSOS REMUNERADOS, GRATIFICACIONES Y JORNADA DE

TRABAJO

TEMA 4: REPASO DE TEMAS

TEMA 5: HORARIO, TRABAJO EN SOBRETIEMPO Y COMPENSACIÓN POR TIEMPO

DE SERVICIOS

TEMA 6: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

TEMA 7: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

TEMA 8: REPASO DE TEMAS

TEMA 9: BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y PLANILLAS DE PAGO.

TEMA 10: SEGURO DE VIDA Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

RIESGO

TEMA 11: TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO Y SU

ESCISIÓN

TEMA 12: REPASO DE TEMAS

TEMA 13: TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO Y SU

ESCISIÓN

TEMA 14: TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO Y SU

ESCISIÓN

TEMA 15: LEY DE INTERMEDIACIÓN LABORAL N° 27626 Y CRÉDITOS LABORALES

Y CRÉDITOS LABORALES

TEMA 16: REPASO DE TEMAS

DIAGRAMA DE CONTENIDOS

TEMA N° 01

EL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral, en realidad, constituye una ciencia nueva, en la que, al decir los jus-laboralistas, no se ha standarizado aún una definición del Derecho del Trabajo, por cuanto ha venido vertiginosamente a contener más y más con el desarrollo incesante de la sociedad. Es así, que hoy abarca instituciones como el seguro social obligatorio, que no se refiere al trabajo en sí, sino más bien a la protección del trabajador frente a las contingencias que implica el trabajo.()

Para Guillermo Cabanellas tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores, y de unos y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado, en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios; y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente.

Ello por cuanto, el trabajador es el agente y fin de la producción y fundamentalmente el bien tutelado por la justicia social.

En consecuencia, podemos ensayar la siguiente definición: el Derecho Laboral también denominado Derecho del Trabajo, es el conjunto de normas jurídicas que se aplican al hecho social; es decir al trabajo. Tanto por lo que toca a las relaciones entre las partes (empleador y trabajador) que concurren a él y con la colectividad en general; teniendo como finalidad, el mejoramiento de los trabajadores en su condición de tales.

Se habla de "normas jurídicas", para comprender no solamente las leyes positivas que la integran, sino también los principios superiores que las inspiran (el bienestar general).

2. DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL

Para su adecuado estudio, la doctrina ha establecido la división del Derecho del Trabajo del modo siguiente:

A. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

En el que su núcleo principal es el contrato individual de trabajo, para proteger al trabajador en sus relaciones jurídicas con el empleador, en cuyo favor también dicta medidas de respaldo. En suma, rige las prestaciones individuales de servicios para asegurarle al trabajador un nivel decoroso y digno de vida; no sólo a través de mínimos vitales de remuneración, sino con otras medidas de previsión social como el seguro de vida, destinado a prestar la cobertura necesaria a quienes dependen económicamente del trabajador asegurado, en caso de que éste fallezca, o a protegerlo cuando le alcance el derecho a la jubilación.

B. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Cuya finalidad es el normar las relaciones colectivas entre empleadores y trabajadores, atendiendo al interés común de estos últimos, antes que a sus intereses individuales. Su contenido es muy vasto, regulando los convenios colectivos, conciliaciones, trato directo, arbitrajes, huelgas de trabajadores, paros e inclusive cuestiones referidas a la previsión social. (Seguro

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