Vida Y Paz

Universidad Católica de Honduras

Nuestra señora reina de la paz

Campus San Pedro- San Pablo

Asignatura: Gestión del talento Humano.

Catedrático: Lic. Nuzli Montes de Oca

Trabajo: Casos incidentales pág. 342

Alumno: Delmy Idiáquez

Douglas Méndez

Elvin Vaquedano

Sección: 18-01

Fechas: 31 de Octubre del 2013

PRESIONES PARA SER UN JUGADOR DE EQUIPO

“Muy bien, lo admito. No soy un jugador de equipo. Trabajo mejor solo y cuando me dejan solo”, dice Zachery Sanders. La empresa que emplea a Zach, fabricante de muebles para oficina, se reorganizó recientemente en equipos. Toda la producción de la fábrica de Michigan ahora la realizan equipos, y el departamento de diseño de Zach ha sido disgregado en tres equipos de diseño. Para desazón de Zach,

fue asignado al equipo de diseño de oficinas modulares (DOM), que realiza un trabajo que Zach encuentra menos interesante y creativo que el que hacía. Lo que es peor, Zach piensa que en su equipo hay personas que tienen mal desempeño. La nueva líder del equipo DOM, Maddie Saunders, parece estar de acuerdo con Zach y le dijo: “Zach, escucha, sé que no te entusiasma el trabajo que se hace en DOM, y es cierto que en el equipo hay algunos malos trabajadores individuales, pero esa es la razón de haberlo formado. Estamos convencidos de que cuando trabajen juntos, las fortalezas del equipo aumentarán y las debilidades tenderán a desaparecer”.

Aunque Zach respeta a Maddie, no lo convence. “He trabajado aquí durante cuatro años. Soy muy bueno en lo que hago y mis revisiones de desempeño lo confirman. He obtenido una calificación de 96 por ciento o más en mis evaluaciones en cada uno de los años en que he trabajado aquí. Pero ahora

todo está cambiando. Se espera que yo forme parte de nuestro equipo de diseño de oficina modular. Mis evaluaciones y aumentos de salario van a depender de lo bien que trabaje el equipo. Y, oigan esto, el 50 por ciento de mi evaluación dependerá de lo bueno que sea el desempeño del equipo, y éste no

es un gran equipo. Realmente estoy frustrado y desmoralizado. Me contrataron por mi habilidad para el diseño, sabían que no era una persona sociable. Ahora me obligan a ser un jugador de equipo y esa no es una de mis fortalezas, definitivamente”.

1. ¿Es ético que el empleador de Zach lo fuerce a ser un jugador de equipo?

Existen diferentes formas de trabajar en las organizaciones, en equipos es complicado porque tiene a complejidad de involucrar diferentes personalidades, competencias, empleador puede facilitar a Zach otra alternativa pero también puede convencerlo que trabajando en equipo se pueden

...