CLIMA ORGANIZACIONAL

Comunicación organizacional Fertirey S.A. de C.V.

Propósito de la investigación

La investigación que se realizó fue con el objetivo de conocer el clima organizacional de la empresa FERTIREY S.A. de C.V.

Para obtener los resultados del presente trabajo, realizamos una serie de encuestas a empleados de las áreas administrativas de la organización entre las cuales están:

Departamento de Recursos Industriales

Departamento de Calidad

Departamento de Operaciones

Departamento de Contabilidad

Dentro de la investigación se tomaron en cuenta factores como:

Edad, cargo que desempeña dentro de la institución, sexo, antigüedad, grado máximo de estudios y nivel socioeconómico.

Cabe destacar que este proyecto/ investigación se realizó con fines de estudio y no se buscara lucrar o exhibir aspectos que puedan afectar a la empresa. A la vez, la información mostrada en este documento no será divulgada por ningún medio asegurando la confidencialidad de los datos.

Plantas

Industrias Peñoles, S.A. de C.V.

Plantas:

Met-Mex Peñoles

Fertirey

Salinas del Rey

Magnelec

Refinería

Planta electrolítica de Zinc

Nombre de la empresa: Fertirey S.A. de C.V.

Giro empresarial: Fabricación de fertilizantes

Servicios que ofrece:

- Bisulfito de Amonio

- Sulfato de Amonio

- Hidróxido de Amonio

- Sulfato de Amonio Ultra soluble

MISIÓN: “Agregar valor a los recursos naturales no renovables, en forma sustentable.

VISIÓN: Ser la empresa mexicana más reconocida a nivel mundial de su sector, por su enfoque global, la calidad de sus procesos y la excelencia de su gente.

Análisis de la misión y visión

- La visión y misión abarcan un espacio demasiado grande, ya que la misión de cada una de las plantas refiere a lo mismo.

-Esto genera que todos los miembros de la organización tengan un mismo pensamiento y además fomenta la unión.

-Además, la visión y misión son concretas, buscan un objetivo, el cual la mayoría de los trabajadores buscan alcanzar día a día.

Valores

Confianza: Creer firmemente que todos los integrantes de la Organización actúan consistentemente poniendo en práctica todas sus capacidades, para beneficio de todos.

Responsabilidad: Capacidad para responder correctamente a las promesas y compromisos adquiridos, así como a los retos personales y de trabajo.

Integridad: Actuar con la verdad, rectitud y honestidad con los demás y consigo mismo.

Lealtad: Ser fiel a los propios principios y a los de la Organización.

¿Por qué elegimos está empresa?

La empresa tiene más de 37 años laborando, y en la actualidad dependen mucho del área de comunicación de la planta Met-Mex, la cual tiene que cubrir a todas sus plantas y en ocasiones es bastante trabajo.

Organigrama

Datos generales

7 mujeres

3 hombres

Edades entre 28 y 53 años

El de menos experiencia 4 años

El del mayor de experiencia 15 años

Relaciones interpersonales

Estilo de dirección

Sentido de pertenencia

Retribución

Disponibilidad de recurso

Estabilidad

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