Derecho Del Trabajo

EXPLIQUE AL MENOS CINCO DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

PRINCIPIO. PUBLICO: los procesos las

audiencias

son publicas

P. GRATUITO: no

tiene ningún costo,

esta prohibida

las costas judiciales

art. 29

P. INMEDIATO:

PRINCIPIO DE

ORALIDAD O

PREPONDERANTEME

NTE

ORAL:

P. INSTANCIA DE

PARTE O

DISPOSITIVO: es a

petición

del afectado o

resiente un

perjuicio,

EXPRESA AL MENOS TRES DE LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL MOVIMIENTO DE HUELGA?

R:Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo y el capital.

Obtener la celebración del contrato colectivo y exigir su revisión.

Exigir la revisión de los salarios contractuales, en efectivo o por cuota diaria

DESCRIBE EN QUE CONSISTE EL DERECHO DE PREFERENCIA DE CREDITOS?

R: Consiste en cuanto a la junta interviene dando aviso de la preferencia, tanto a la autoridad jurisdiccional civil, como a la administrativa que pretenda hacer valer otro tipo de crédito, para el efecto de que antes de adjudicar o rematar los bienes del patrón, se tengan en cuenta los derechos de los trabajadores.

EXPRESA EN QUE CONSISTE EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCION?

R= Cumplimiento forzoso de

la obligación que ha sido

determinada en una

resolución laboral.

Artículo 939. Las disposiciones de este Título rigen la ejecución de los laudos dictados por las Juntas de Conciliación Permanentes y por las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Son también aplicables a los laudos arbitrales, a las resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de naturaleza económica y a los convenios celebrados ante las Juntas.

SEÑALE EN QUE CONSISTEN LAS TERCERIAS Y COMO SE CLASIFICAN?

R=Es la intervención en un proceso judicial seguido por dos o más personas de uno o más terceros que tengan interés propio y distinto del demandante o demandado en la materia.

Excluyentes de dominio.

De preferencia.

DIGA LA CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

R= MENCIONA LA CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

Entre trabajadores y patrones.

Intersindicales.

Entre sindicato obrero y sus agremiados.

Entre trabajadores.

Entre patrones.

DEFINICION DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?

R=Conjunto de normas jurídicas principios, instituciones que tiene como propósito la defensa de los intereses de la clase obrera, así como la soluciona de los conflictos individuales y colectivos que surjan en la relación del trabajo.

DIGA CUATRO DE LAS PRINCIPALES FUENTES FORMALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?

Constitución

Ley federal del trabajo

Jurisprudencia

DIGA LA CLASIFICACION DE LAS NOTIFICACIONES

Personales.

Boletín.

Estrados.

AL MENOS CINCO DE LOS CASOS EN QUE ES NECESARIO LLEVAR ACABO LA NOTIFICACION PERSONAL SEGÚN LA LEY GENERAL DEL TRABAJO?

EN QUE CONSISTEN LAS CORRECIONES DISCIPLINARIAS?

R= Son las medidas que utiliza la autoridad para mantener el orden en el local de las juntas de conciliación y arbitraje, en el desarrollo del proceso laboral.

DIGA LA CLASIFICACION DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES EN MATERIA LABORAL

I. Acuerdos: si se refieren a simples determinaciones de trámite o cuando decidan cualquier cuestión dentro del negocio;

II. Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: cuando resuelvan dentro o fuera de juicio un incidente; y

III. Laudos: cuando decidan sobre el fondo del conflicto.

DIGA QUE SON LOS INCIDENTES DE PREVIO ESPECIALY PRONUNCIAMIENTOY SEÑALE AL MENOS TRES

I. Nulidad;

II. Competencia;

III. Personalidad;

IV. Acumulación; y

V. Excusas.

MENCIONA LA FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

MENCIONA LA CLASIFICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Sustantivos.

Procesales.

DEFINE CADA UNO DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

LOS SUSTANTIVOS.- Está destinado, en lo fundamental, a consagrar los derechos de los trabajadores o a reglamentar las vías para que éstos sean mejorados (contratación colectiva).

LOS PROCESALES.- Contiene las normas que pueden hacer efectivos esos derechos, cuando no son reconocidos por los patrones o sirve de instrumento, para que aplicando las normas sustantivas que consagran el equilibrio entre las partes como una finalidad laboral, se determinen coactivamente nuevos derechos.

QUIENES SON LAS PARTES EN MATERIA LABORAL.

“Actor” y

“Demandado”

cuando alude a cada

una de ellas.

A quienes concurren

al proceso en función

de un interés distinto

los denomina

“terceros”,

De acuerdo a la

etapa procesal que

viva, el actor o el

pueden convertirse

en

“recurrentes”;

cuando hacen valer

un recurso de

revisión de actos de

ejecutor, o

“quejoso”,

Inclusive “terceros perjudicados” si se trata de una demanda de amparo.

DEFINE LAS

CORRECCIONES

DISCIPLINARIAS

Artículo 728. Los Presidentes de las Juntas y los Auxiliares, podrán imponer correcciones disciplinarias, para mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias, y exigir que se les guarde el respeto y la consideración debidos.

SEÑALA LAS CLASES DE CORRECIONES DISCIPLINARIAS.

I. Amonestación;

II. Multa que no podrá exceder de siete veces el salario mínimo general, vigente en el lugar y tiempo en que se cometa la violación; y

III. Expulsión del local de la Junta; la persona que se resista a cumplir la orden, será desalojada del local con el auxilio de la fuerza pública.

DEFINE LA NOTIFICACIÓN.

Acto mediante el cual con las formalidades legales preestablecidas se hace saber una resolución judicial o administrativa a la persona a la que se reconoce como interesada en su conocimiento o se le requiere para que cumpla un acto procesal.

SEÑALA LOS

EFECTOS DE LAS

NOTIFICACIONES

Surtirán sus efectos las notificaciones que se hagan a las partes en el Boletín Laboral, salvo que sean personales. Cuando la Junta no publique boletín, estas notificaciones se harán en los estrados de la Junta.

I. Las personales: el día y hora en que se practiquen, contándose

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