Derecho Laboral
Enviado por Danilo2810 • 23 de Febrero de 2013 • 2.784 Palabras (12 Páginas) • 392 Visitas
SURGIMIENTO DEL DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR.
En la Constitución de 1880.
en la sección única: derechos y garantías de los salvadoreños, en el articulo
cuarenta y uno, encontramos la disposición que hace referencia al trabajo, en esa
época donde proporciona una división simple de lo que era considerada el trabajo
que literalmente decía: "El trabajo es obligatorio", apreciación íntimamente
relacionada a la "vagancia declarada o comprobada", como ésta tenia un carácter
criminal y era sancionada en su defecto.5
En la Constitución de 1883.
En el titulo tercero "garantías individuales", encontramos el articulo veintiséis "el
trabajo es obligatorio salvo el día domingo y fiesta nacional".6 Si bien dicho texto no
aporta cambios significativos, no podemos dejar de destacar que es el inicio de lo
que posteriormente se reconocerá como derecho al descanso.
En la constitución de 1939.
Mas adelante en la historia, encontramos una evolución significativa en el
ordenamiento constitucional, en cuanto a la regulación de la institución del trabajo,
ésta deviene de la integración de la Republica de El Salvador como miembro de la
Organización Mundial del Trabajo en el año 1919, cuando suscribe la Constitución de
la OIT. Así pues, encontramos mayor regulación de dicha Constitución en la de 1939,
que en su capitulo segundo "familia y trabajo", cuando en su articulo sesenta y dos,
proclama: "el trabajo gozará de la protección del estado por medio de leyes que
garanticen su equidad y justicia en las relaciones entre patrones y trabajadores y
obreros. El trabajo de las mujeres y los menores de dieciocho años deberá ser
4
5
Ibidem, Pág. 4
Constitución Política de la Republica de El Salvador, Sección Única, 1880
6Constitución Política de la Republica de El Salvador, Decreto Nº S/N, 1883
7
especialmente reglamentado”.7 Por lo que podemos destacar distintos aspectos,
siendo principal el reconocimiento del trabajo y de los trabajadores como objeto y
sujeto respectivamente de regulación por parte del estado; lo que podemos ver
reflejado en el reconocimiento del derecho a la equidad y justicia, en cuanto a las
relaciones entre trabajadores y patrones, producto de la lucha de los trabajadores por
el reconocimiento de condiciones laborales que no solo favorecieran a los dueños de
los medios de producción y poseedores de grandes capitales, sino también de los
trabajadores
como
sujetos
de
derechos
y
merecedores
de
especiales
consideraciones, en cuanto al reconocimiento de las injusticias de las que
históricamente habían sido objeto.
En la Constitución de 1950.
En su Capitulo II, que hace referencia al Trabajo y la Seguridad social, en su artículo
ciento ochenta y dos que literalmente dice: “El trabajo es una función social, goza de
la protección del Estado, y no se considera artículo de comercio. El Estado empleará
todos los recursos que estén a su alcance para proporcionar ocupación al trabajador,
manual o intelectual, y para asegurar a él y a su familia las condiciones económicas
de una existencia digna. Se dictarán las disposiciones convenientes para evitar y
reprimir la vagancia”.8 Como se puede apreciar el legislador hace referencia a la
importancia que da el Estado al trabajo y que de tal manera se hace responsable de
proporcionar a las personas, una ocupación tanto manual como intelectual y por lo
mismo cumplir con lo estipulado en el articulo dos de esa constitución cuando
mencionaban, que es obligación del Estado asegurar el bienestar económico de la
persona; por lo tanto tenían la potestad de dictar cualquier tipo de disposiciones
pertinentes para evitar la vagancia; y con un empleo darle mayor estabilidad
económica a cada una de las personas.
Como último aspecto de relevancia, es necesario enfatizar en el citado texto
constitucional, cuando se refiere a que el trabajo gozará de la protección del estado
7
8
Constitución Política de la Republica de El Salvador, Decreto Nº S/N, 1939
Constitución Política de la Republica de El Salvador, Decreto Nª 14 1950
8
por medio de leyes. Como el comienzo de la regulación en cuerpos normativos
secundarios referidos al trabajo.
La reforma del actual Código de Trabajo de nuestro país que data de 1972, referente
al número de horas del trabajo y al examen médico para ser admitido en
Un empleo, fue adoptada en 1994, sobre la base de un proyecto que la OIT había
sometido a un foro tripartito de concertación económica y social, en octubre del año
anterior, esta reforma permitió la ratificación por El Salvador, de nada menos que
catorce convenios de la OIT, muy inspirado en la doctrina de la comisión de expertos
y del Comité de Libertad Sindical de la OIT
7- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
SALVADOREÑO.
Los principios del derecho laboral, son las herramientas de formación de las normas
que regulan o fundamentan, de forma directa e indirecta, la solución de problemas ya
existentes, por medio de la interpretación de la norma ó por medio de la prevención
de los mismos.
8- LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.
Principio de protección: Este principio establece como objeto principal la
protección al trabajador en una relación jurídico laboral entre el patrono y el mismo
trabajador, de forma tal que parezca una nivelación entre las desigualdades reales
existentes entre ambas partes, o como se ha dicho “que es procedimiento lógico de
corregir las desigualdades es crear otras desigualdades".9
Nuestra Constitución consagra este principio en su artículo treinta y ocho, al igual
que el Código de Trabajo al establecer su forma de aplicación:
"in dubio pro operario”. Regla de la norma más favorable. Regla de la condición más
beneficiosa. Todas estas formas de aplicación son las favorables para el trabajador,
reguladas en el artículo catorce del Código de Trabajo.10
9
10
Ibidem Pág. 4
Mendoza Orantes, Recopilación de Leyes Laborales, Cuarta Edición, editorial Jurídica Salvadoreña año 2006
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