Gestion Politica
Enviado por raygab • 13 de Septiembre de 2012 • 1.008 Palabras (5 Páginas) • 447 Visitas
Gestión humana se relaciona como gestión o actuación entidad organizacional y disciplina científica.
Algunos autores la definen como un sistema de aprendizaje y desarrollo tecnológico para la gerencia moderna que su propósito es de dirigir y desarrollar el potencial de las competencias de las personas que realizan un trabajo determinado en cualquier organización sea pública o privada el éxito de las organizaciones depende de las políticas de la gestión humana.
Desde la década de los 90 las organizaciones han reconocido a la gestión humana, como el activo principal.
La gestión humana enfoca las necesidades del personal para orientarlo y lograr las metas objetivos por medio del trabajo habilidades capacidades que el factor humano desempeñe y así pueda tomar decisiones, planear, dirigir, tener liderazgo, ética profesional, desempeño, pro actividad, etc.
La gestión humana tiene varias características, entre ellas encontramos gestión de conocimiento aprendizaje organizacional son enfoques gerenciales orientados a crear una cultura en las organizaciones para aprender cómo actuar, identificando las oportunidades y soluciones de problemas en equipos, con una buena comunicación, confianza, sentido de pertenencia etc.
Se puede decir que la gestión humana es la base fundamental en una empresa para lograr la productividad de la misma seguida de los otros departamentos ej. Recursos financieros, producción, servicios generales etc. Cada organización sea pública o privada tiene el deber de mejorar los beneficios de los trabajadores motivándolos con buenas remuneraciones para satisfacer las necesidades.
La gestión humana, junto a los modelos administrativos existentes como la gerencia por objetivo gerencia por competencia planificación gerencia de contingencia entre otras tienen las herramientas para alcanzar el crecimiento económico, ya sea en las empresas privadas o públicas cuando se organizan planifican crean objetivos se logran las metas y las organizaciones tienen rentabilidad esto es positivo al haber ganancias el factor humano satisface sus necesidades tanto económica como sociales.
En nuestro país existe mucha desconfianza por las políticas que los gobiernos han desarrollados desde décadas atrás que Venezuela no ha crecido económicamente, mientras en otros países han superado las tasas de la economía y esto afecta al sector privado y los inversionista se van otros países a buscar otros campos laborales y muchos talentos humanos se quedan sin empleos o deciden irse a otros países. Esto es grave para la economía del país es deber del gobierno establecer nuevas políticas de empleos darles seguimientos a los proyectos que ayuden a mejorar el crecimiento económico y la masa laboral, debe modificar las políticas económicas para fomentar nuevos empleos de calidad es la única forma de recuperar los puestos de trabajo y la producción que se ha perdido, no se puede seguir con políticas económicas que disminuya la inversión. Actualmente las políticas económicas están orientadas básicamente a la importación y a generar empleo en otras partes del mundo.
En los últimos años se ha instruido una política laboral basada únicamente
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