Liderazgo en la administración de empresas

Asignatura: Liderazgo        

Ing. Benítez  Astudillo Javier Antonio                                                                                                                                                Nombre: Natali Johanna Zambrano González

Fecha: Lunes 29 de Agosto del 2016

El liderazgo en la Administración de Empresas

Introducción

El presente ensayo tiene como objetivo principal el investigar y conoce como la importancia y para que nos sirve el liderazgo en las organizaciones.

Decimos que vivimos en la era de la tecnología y el mundo esta globalizado y cambiante, entonces decimos que en las empresas si el capital humano no quiere cambiar esta perdido ya que muchas organizaciones o empresas fracasan por que depositan la confianza en sistemas permanentes y no en el crecimiento y desarrollo.

Si vemos dentro de la historia nos encontraremos con líderes a nivel mundial y podemos decir que unos utilizaban el poder para beneficio de las sociedades y por el contrario otros que fomentaban la corrupción y discriminación.

Entre estos tenemos:

1. Adolfo Hitler :

Una característica principal del liderazgo de Hitler fue su crisma idealizada ya que busca tener empatía a la gente atreves de imponer sus ideas, gobernando bajo circunstancias políticas y económicas adversas.

1. Alejandro Magno:

Era visionario y se enfocaba en obtener un clima emocional positivo teniendo siempre comunicación con sus soldados y reconociendo sus  méritos.

1. Abram Lincoln:

Su liderazgo era efectivo ya que defendía bien su postura daño argumentos claros además tenia la capacidad de hacer aliados es por eso que toman parte de su vida y su manera de dirigir que sacan el libro las lecciones de liderazgo que dejo el sexto presidente de los Estados Unidos.

1. Papa  Juan Palo II:

Nos ice que la figura del papa siempre va ha generar un liderazgo carismático, decimos que al expresarse claramente llegaba claramente con el  mensaje que deseaba influir el de la paz y justicia social, influyendo de tal manera que obtuvo fervientes seguidores en la fe.

Aunque no es el objetivo de este ensayo el hacer referencia del papel que destacan dichos personajes, es preciso citarlas para poder ver de forma rápida la influencia dentro de un grupo y los cambios que afectaron a la sociedad positiva o negativamente.

En tiempos actuales decimos que el liderazgo se lo ve en distintos perfiles como:

• Educativo
• Político
• Científico
• Empresarial
• Otros.

Según el Auto (Kotter J. , 1999) la mayoría de los gerentes no solo deben administrar los recursos de la empresa, si no comenzar a liderar y dirigir al personal de manera que sean visionarios y tengan confianza en sus subordinados, de tal modo que se hace necesario contar con liderazgo.

Además comparto con lo que John C. Maxwell nos ice en el libro         ¨El Líder de 360°¨ en lo que nos dice como afecta el saber dirigir a su equipo y como su subordinados pueden apoyar a su Líder.

Desarrollo

Podemos decir que en los últimos años la tecnología ha sido un impacto decisivo en la administración u organización de una empresa y la manera de liderar.

Un punto clave en este tiempo es la comunicación lo cual es un gran reto para el líder empresarial ya que los clientes son cada vez mas exigentes y esperan soluciones rápidas y eficaces.

Los procesos de globalización han influido en la competencia y la mente del consumidor sobe sus intereses y gustos, por lo que la importancia del liderazgo en las empresas se ha vuelto algo fundamental.

Para esto decimos  que el liderazgo debe ser el motor en el proceso administrativo y la gestión para lograr la calidad y excelencia total.

Sin embargo hay muchos autores que tienen diferentes enfoques de lo que es el término liderazgo:

• Líder es la persona capaz de influir en otros de mane rue los dirija y guie hacia el logro de los objetivos de la empresa.
• Liderar es el proceso de influí, guiar y dirigir a los miembros de una organización hacia cumplir las metas y objetivos de la empresa.
• Liderazgo es cualquier modo de influir en el comportamiento e otra persona de un equipo.

Analizando las definiciones anteriores decimos que un líder influye, dirige y guía de manera que toda la actividad esta centrada en el y sus subordinados obedecen para realizar las actividades encomendadas.

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