Recursos humanos como sistema.
Enviado por Pdro Valencia • 24 de Abril de 2016 • Documentos de Investigación • 449 Palabras (2 Páginas) • 191 Visitas
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Como ya todos sabemos la importancia del departamento de recursos humanos es enorme por lo que conocer cada parte o conexión de este departamento es esencial ya que por medio de la comprensión del sistema y el conocimiento sobre los subsistemas de este mismo es es esencial para entender y controlar el sistema por completo por lo que por medio de este documento esperamos llevar a ti el conocimiento necesario para ser una eminencia en la administración de los recursos humanos.
Recursos humanos como sistema
Como bien sabemos la tarea para el departamento de recursos humanos es muy amplia ya que esta concentra tantos objetivos y responsabilidades tales como:
- Escoger al personal más idóneo
- Elevar la productividad del personal
- Promover de manera justa y equitativa las relaciones publicas
- Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado
- Resolver y aprovechar los conflictos de la empresa
- Facilitar el rendimiento general para competir en el mercado global
Todo esto no podría llevarse alcabo sin la utilización o integración de los siguientes subsistemas:
- Provisión de recursos humanos
- Aplicación de recursos humanos
- Mantenimiento de los recursos humanos
- Desarrollo de los recursos humanos
- Control de recursos humanos
Cada proceso tiene a su vez un subproceso como primer ejemplo tenemos al proceso de provisión:[pic 7]
PROCESO[pic 8][pic 9][pic 10]
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Después se encuentra el proceso de aplicación:[pic 23]
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proceso [pic 26][pic 27][pic 28]
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Subproceso [pic 35][pic 36][pic 37]
Como tercer puesto de mantenimiento un subproceso muy importante claro sin restarle importancia a los ya expuestos:
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proceso [pic 39][pic 40][pic 41]
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subproceso [pic 47][pic 48][pic 49][pic 50][pic 51][pic 52]
EL SIGUIENTE SUBSISTEMA ES MUY IMPORTANTE YA QUE HACE ENFASIS A LA EVOLUCION DEL PERSONAL EN UN MERCADO TAN CAMBIANTE ES NECESARIO EL ESTAR SIEMPRE AL DIA POR LO QUE EL PROCESO DE DESARROLLO SALE A DESTACAR:
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