CRÉDITOS LABORALES EN EL PERÚ

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UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FILIAL - HUARAZ

“FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS”

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

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MONOGRAFÍA

TEMA                                : “LOS CRÉDITOS LABORALES”

CICLO Y SEMESTRE                : V                2017 – 2

CURSO                                : DERECHO LABORAL

DOCENTE                                : Mg. ABOGADO. HUAMÁN TREJO, Miguel

INTEGRANTES                        : ALVARADO SOLÍS, Mary Luz

                                        : ESPINOZA CASTROMONTE, Miguel

HUARAZ – ANCASH

2017

DEDICATORIA

A Dios, que es la fuerza creadora, impulsadora, renovadora, llena de fe que nos alimenta día a día de ganas de ser mejores en la vida.

A nuestros padres, que nos brindan comprensión y los medios económicos para poder seguir adelante con nuestros proyectos.

Y al docente del curso por su constante ayuda y por su desempeño en aula.

Los Alumnos

1. DEDICATORIA
2. ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I

LOS CRÉDITOS LABORALES

1.1.        DEFINICIÓN        7

1.2.        PRIORIDAD DE LOS CRÉDITOS LABORALES        7

1.3.        ORDEN DE PREFERENCIA        8

1.4.        CALIFICACIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES        9

1.5.        CARÁCTER PERSECUTORIO        9

1.6.        PROCESOS JUDICIALES        10

1.7.        ACCIÓN DE DECLARACIÓN DE INEFICACIA DE PAGO        10

1.8.        ELECCIÓN Y DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE CRÉDITOS LABORALES ANTE LA JUNTA DE ACREEDORES DE LOS DEUDORES SOMETIDOS A PROCEDIMIENTO CONCURSAL        11

CAPÍTULO II

FUNDAMENTOS DE LA PREFERENCIA DE LOS CREDITOS LABORALES

2.1.        ASPECTOS GENERALES        13

2.2.        JUSTIFICACIÓN DE LA PREFERENCIA DEL CREDITO LABORAL        14

2.3.        NIVEL DE LOS CREDITOS LABORALES EN LAS CONSTITUCIONES  AMERICANAS Y EUROPEAS        17

2.4.        NORMAS VIGENTES INFRACONSTITUCIONALES QUE ESTABLECEN  LA PRIORIDAD DEL PAGO DE LOS CREDITOS LABORALES        19

2.5.        EL CREDITO LABORAL EN EL DECRETO LEGISLATIVO N° 856        20

2.5.1.        CREDITOS PROTEGIDOS        20

CAPÍTULO III

CRÉDITOS LABORALES: BENEFICIOS SOCIALES SEGÚN ORDENAMIENTO

3.1.        REMUNERACIÓN EN LA CONSTITUCIÓN        22

3.1.1.        ARTÍCULO 24        22

3.1.2.        ARTÍCULO 6 DE LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD  LABORAL Y 10 DE SU REGLAMENTO        22

3.1.3.        ARTÍCULO 7 DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y      COMPETITIVIDAD LABORAL        23

3.2.        LA REMUNERACIÓN        23

3.2.1.        DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIÓN EN DINERO Y EN    ESPECIE        23

3.3.        CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL  EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS)        24

3.4.        REMUNERACIONES POR DISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA        24

3.5.        INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACIÓN        25

3.6.        OBJETIVO DE LA REMUNERACIÓN        26

3.7.        CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACIÓN        27

3.8.        FORMA DE PAGO        28

3.8.1.        FORMAS DE DETERMINACIÓN        28

3.8.2.        PRINCIPALES REMUNERACIONES        29

3.8.2.1.        REMUNERACIÓN BÁSICA        29

3.8.2.2.        BONIFICACIONES        30

3.8.2.3.        ASIGNACIONES        30

3.8.2.4.        VACACIONES        30

3.8.2.5.        GRATIFICACIONES        35

3.8.2.6.        HORAS EXTRAS        35

3.9.        LOS DESCANSOS REMUNERADOS        36

3.10.        DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO        37

3.10.1.        REMUNERACION POR EL DE DESCANSO SEMANAL     OBLIGATORIO Y DEL DIA FERIADO        38

3.10.2.        TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN   DIA FERIADO        39

3.11.        PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DE   REMUNERACIONES        40

3.12.        DISEÑO DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES        42

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN

        Tal como lo señala el segundo párrafo del artículo 4° de nuestra Constitución Política, el pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.

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