Cuestionario de Administración de Recursos Humanos

Universidad Autónoma de Chihuahua

Facultad de Contaduría y Administración

Examen Parcial

Administración de Recursos Humanos

Nombre:___________________________________  Matricula:_____________

1.- Es el proceso de elección, adecuación e integración del candidato más calificado para cubrir una posición dentro de la organización……………………………………………………………………………( B )

1. Adecuación
2. Selección de personal
3. Inducción
4. Capacitación

2.- Consiste en una serie de fases iniciales que deben ser claramente definida y debe realizarse de la siguiente forma específica …………………………………(  A )

1. Proceso de selección
2. Capacitación formal
3. Disciplina interior
4. Personalización}

3.- ¿Cuáles son los Medios de selección?.........................................................(  A  )

1. Hoja de solicitud, examen médico, entrevista
2. Entrevista, selección y contratación
3. Pruebas Psicotécnicas y desplazamiento  
4. referencias y reclutamiento

4.- Objetivos y desafíos de la selección personal………………………………..(  B )

a) Planificar requerimientos de recursos humanos

b) Proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones y los niveles de desempeño de cada puesto.

c) Tratar de incrementar los recursos humanos de la organización.    

d) ninguna de las anteriores

5.- ¿Qué es el reclutamiento?.............................................................................( A  )

1. Consiste en informar sobre la oferta de empleo de la empresa con la  

           finalidad de conseguir candidatos.

1. Es seleccionar a la persona adecuada para un puesto de trabajo
2. Es la descripción del puesto de trabajo
3. Tiene como finalidad dar compensaciones a los empleados.

6.- ¿Cuáles son los tipos de reclutamiento que hay?.........................................( A  )

a) Interno y externo

b) Formal e informal

c) Por obra determinada

d) Todas las anteriores

7.- Se debe brindar toda la información específica del oficio a desarrollar dentro de la compañía, profundizando en todo aspecto del cargo………………………… (  A )

a) Inducción especifica

b) Inducción Inicial

c) Inducción General

d) Inducción Final

8.- ¿A que va dirigida la capacitación?…………………………………………....(  D  )

a) a la educación que recibe una persona

b) a brindar información del oficio a desarrollar

c) a la orientación general a todo el ambiente de trabajo

d) al perfeccionamiento técnico del trabajador para desempeñarse eficientemente

9.- su propósito es preparar, desarrollar, e integrar los recursos humanos……………………………………………………………………………….(  c  )

a) inducción

b) desarrollo

c) capacitación

d) contratación

10.- ¿En que paso de la capacitación se dan las “técnicas de capacitación”?.......................................................................................……...….( d  )

a) determinación de necesidades de capacitación

b) programación de la capacitación

c) evaluación de los resutados

d) ninguna de las anteriores

11.- ¿Qué es la rotación de puestos?................................................................(  a  )

a) experiencia en varios puestos

b) resultados de largo alcance

c) procedimientos y tareas

d) programar la capacitación

12.- ¿Qué es la seguridad?...............................................................................(  C  )

a) analizar las necesidades del empleo

b) condiciones de trabajo

c) medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir     accidentes.

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