Derecho Laboral

‘’DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES’’

• DEBERES COMUNES A AMBAS PARTES

*Solidaridad: Sentido sociológico.

*Colaboración.

*Buena fe: El empleado esta obligado a denunciar el domicilio real y también notificar cambio de domicilio, de lo contrario le impide, al empleador, notificar ciertas cosas al trabajador.

• DERECHOS DEL TRABAJADOR (Contracara de los deberes del empleador)

• DEBERES DEL TRABAJADOR

1. Su obligación principal es ir a trabajar, prestar servicios.

2. Fidelidad: Trabajador fiel al empleador

Dos maneras de incumplir este deber:

*Revelando secretos del empleador. Ej.: Un bioquímico. Develar una formula a la competencia.

*Haciendo competencia: Ej.: trabajar para la competencia

3. Responsabilidad por daños: El empleador puede ocasionar daños a los bienes del empleador.

Dolo: Intención Ej.: romper una maquina. Culpa grave. Responde el trabajador.

Culpa: Negligencia Ej.: Romper un vaso. El trabajador no responde.

• DERECHOS DEL EMPLEADOR

1. Facultades de dirección (contrato de trabajo)

2. IUS VARIANDI: El empleador varia condiciones de trabajo sin aceptar las condiciones del trabajador.

3. Facultad disciplinaria

4. Facultad de responder por razones económicas

• DEBERES DEL EMPLEADOR

1. Genéricos: Dar trabajo y pagar remuneración (obligaciones principales).

2. Otros deberes complementarios:

*Observaciones de deberes legalmente impuestos

*Seguridad: El empleador debe cumplir con la ley de higiene de trabajo y cumplir con los estatutos colectivos (necesidades distintas a las actividades que se desarrollan) .Ej.: proveer trajes especiales, audífonos, etc.

El empleador debe obligar al trabajador que los use. Sino que no trabaje.

No se exige de responsabilidad a la ART y el trabajador.

3. Respeto a la libre expresión del trabajador.

4. No discriminación (Ley 25.513) Ej.: despidos por salud, edad. A graban la indemnización.

5. Reintegros de gastos del trabajador: Gastos adicionales

6. Depósitos de aportes y contribuciones

7. Sistema de seguridad social (AFIP) Jubilación, Ob. Social, subsidio por desempleo, etc. De no cumplir con lo dicho, hay un delito penal tributario (hacer los descuentos y que no los realice).

8. Afiliarse ala ART.

9. Contratar seguro de vida obligatorio a favor de los beneficiarios que el trabajador designe en caso de su muerte. En el caso que el empleador no lo contrate deberá abonar esa suma de dinero.

• EXPEDICION DE CERTIFICADOS

Al finalizar la relación laboral (Art 80 de la ley), existen

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